第24章 比尔·盖茨的成功秘诀(2)

在微软公司一直保持着员工的固定淘汰率，如果微软的员工达不到公司的要求就会失去工作。所以，在微软竞争无处不再，这让所有的员工都不敢有丝毫的懈怠。而如果员工有出色的表现，公司就会给予实质的物质奖励。

在微软任何员工都是靠业绩说话的，只要能把工作做好，员工就可以获得最直接的回报，而且每个员工在微软都有机会接触到更高层次的挑战。在微软职务的升迁不是靠资历，而是靠员工的能力和业绩。如果你干得好，那...