薪酬不是要来的，是干出来的。企业最讲究平衡，谁值多少钱，应该给他多少，老板心里很清楚。企业最不喜欢“拿多少钱，干多少事”的人。企业希望你拿三千块钱，做五千块钱的事，只有这样，它才能给你涨到五千；如果你永远就干那三千块钱的事，它怎么给你涨？
如何看待零薪酬
有个毕业生这样对我说：“我求职时，发现一个岗位会有几十人、几百人甚至上千人在竞争，我的专业不热门，需求太少，所以我想变通一下，否...
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薪酬不是要来的，是干出来的。企业最讲究平衡，谁值多少钱，应该给他多少，老板心里很清楚。企业最不喜欢“拿多少钱，干多少事”的人。企业希望你拿三千块钱，做五千块钱的事，只有这样，它才能给你涨到五千；如果你永远就干那三千块钱的事，它怎么给你涨？
如何看待零薪酬
有个毕业生这样对我说：“我求职时，发现一个岗位会有几十人、几百人甚至上千人在竞争，我的专业不热门，需求太少，所以我想变通一下，否...