第70章 大鹏和他的煎饼侠

  • 影视浮华若梦
  • 一品学士
  • 1382字
  • 2020-07-23 00:40:45

你充满了才华,但老板为什么不用你?

你充满了才华,老板当然要用你。你可以减轻他的工作负担。

那为什么不用你?答案就是你还不具备可以让老板用你的能力。

偏偏认为这是怀才不遇,是不对的。

才华是怎么变现的?首先你得真的有才华。

1

主持人在台上讲的每一个笑话其实都是准备好的,都在他们心里。主持人所有看上去的即兴发挥,其实都不是的。

只不过偶尔会有突发状况,刺激到你肾上腺素的分泌,让你变得更聪明,反应更机智。

一切的妙语连珠、迅速反应都来自于充分的准备。

有时候是这一秒准备,下一秒就用得上;有的是十年前准备,这一秒才用得上。

“在综艺节目上表现很好,我就会把他说的话记下来,分析他这个话产生的笑点来自于哪儿。笑点是来自于错位,还是来自于某种结构?我会去研究把它变成一个公式。”

2

真诚是很重要的品质。当你真诚地去接受或是拒绝,对方都是感受得到的。

距离的远与近,在于你是否真心理解对方的处境。不是所有的事情都能全部解决,那种标准会让自己很累。

因为各自的立场不一样,所以产生了一些矛盾,即使不可调和,你依然可以找到方法让对方感受到你的真诚。

拍《煎饼侠》的时候,有一个部门叫商务部门,给电影拉赞助和商业植入。我的工作人员担心,他们会破坏我的电影,觉得商务部门的同事只会跟客户站在一个角度。

这是他商务部门的工作,他拉来的客户越多,产生的价值越大,说明他做得越好。

客户其实很好沟通,他们也不希望简单粗暴地呈现广告,知道观众反感这种简单粗暴的东西。

事情总有温和的解决方法,你的真诚会被别人感受到,凡事尽力就好。

3

有意思的是,明明靠简单的想法去做的事,往往会被认为不简单。按常理出牌,反而显得是不按常理出牌了。

简单是一种能力:

我愿意和一个人交往,就靠单纯地对他好,承诺他的事努力去做到。

在工作中,我接受与价值观不同的人合作,但我不会主动与价值观不同的人合作。因为配合的气场会决定工作环境是否舒适,我只接受融洽的团队气氛,我招聘所有的人首先是和我们相处得好的人。

在我的价值体系里,我首先考虑的不是对方是多大的明星,现在是什么位置。我有需求以及一些想法的时候,想的只是去找最合适的人来做这件事。

虽然演艺圈已经有很多既定的规则,比如我想请一个大明星来出演,有的人会说你竟然敢请他来演,意思就是我花不起钱请他。

但是我会试一试。因为被拒绝了也没有什么,也不丢脸,但是不试你怎么知道他会不会接受呢?

其实没有什么法宝,我就是去邀请。

有的人连邀请这一步都没有走出,就自己吓自己,觉得黄渤应该不会演网剧吧?

我真的就很厚脸皮地去问,也完全没有把握人家会来,但是意外的是他觉得自己可以来演,这样,事就成了。

我没有想那么多,把复杂的事想得简单反而是当下一种重要的能力。

他说当你的心里念着一个人,想着一个人的时候,你只要送个小礼物,让对方知道就好。

4

“我的制片人并没有停止自己的捞金、投资行为,非常有想法的他,决定转型做幕后导演,这个需要耗费大量资金。

这次的转型投了三个亿进去,不过导演对于一个人的沉淀和经验有很高的要求。”

5

未来的你,想实现什么样的成就?

“我希望自己努力到这样一天,当人们看到一部作品,上面有“大鹏”两个字的时候,会觉得这个作品是有品质的。

人们信任我这个名字,信任这个品牌。

有天,大鹏出了一个新的剧不叫《屌丝男士》,叫另外一个名字。人们在没有看到它的时候,也依然充满信心,相信着一定是好的,这对我就足够了。”

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