第62章 思恒资产(求推荐票!)

  • 神豪的任务
  • 青瓜梁二
  • 2034字
  • 2020-03-07 14:09:15

“你之前在富达资产工作过?”

放下手里的简历,陆恒看向眼前戴着一副黑框眼镜的男人,他叫赵立,欧洲某知名大学的金融管理学博士。

15年才毕业的他,却在世界五百强的富达旗下的资产管理公司分公司,用三年时间做到部门总监的位置,足以说明他很有能力。

说实话,光看他的简历,陆恒就很想把他拿下。

别看只是分公司,要知道富达资产作为世界五百强企业,在全国很多一线城市都有分公司的。

能在这样的大公司用两年时间就爬到部门总监的级别,而且眼看着就可以升为副总了,可谓是非常厉害的。

当然了,也有一部分原因是人家学历很牛。

“是的,我刚从雾都的分公司离职回到魔都,您这里也是我回魔都面试的第一家公司,只是...”赵立不卑不亢的回答着陆恒的问题,后面犹豫了一下没把话说完。

陆恒笑道:“只是什么?我这里好像一个员工都没有?”

赵立点了点头,表示陆恒猜对了。

他的确有这样的疑惑,再加上陆恒年轻的就像刚毕业的大学生,让他感觉陆恒就是富二代开了一家公司来练手的。

赵立甚至有种直接走人的冲动,心里也隐隐后悔来面试了。

“这样吧,我先问你一个问题。”陆恒没有直接他的疑惑,而是提出一个问题。

赵立忍着走人的想法,很有礼貌的点头:“陆总,您请问。”

“你为什么从富达离职?”

“这也没什么不能说的,本来我可以升职为雾都分公司的副总,结果头上空降了一位关系户,我就这样离职了。”

“那为什么来魔都呢?”

“因为这里有很多家资产公司,在这里可以找到满意的职位。”

“那你的目标职位,或者说能让你满意的职位是什么?”

“副总就可以。”

“那你为什么来‘思恒资产’面试?”

“‘思恒资产’有比我原本目标更高的职位。”

其实赵立心里还有一句话没说,在‘思恒资产’来面试完全是碰碰运气,在昨天已经有一家还算可以的公司邀请他去当副总了。

陆恒却没管他心中所想,继续问道:“你觉得你凭什么能胜任一家公司的总经理?”

听到这个问题,赵立脸上漏出了自信的神采,他指了指陆恒面前的简历:“陆总刚才已经看过我的简历了。”

陆恒点了点头,示意他继续。

“三年时间,我在富达资产先后调任过5家子公司,几乎是每半年升职一次,并且会调任到下一个子公司。”

“原因就是我每到一个子公司,会让这家子公司的收益翻倍。前前后后三年时间,我为富达创造了上亿的利润。”

“只可惜...”

赵立说到这里没再说下去,陆恒也没有追问,能猜到他要说什么。

其实陆恒看完赵立的简历的时候,就决定一定要把这个人招进‘思恒资产’。

沉吟了一会儿,陆恒重新看向赵立:“你也看到了,在你之前我还面试了其他人,但很遗憾,都因为‘思恒资产’只是草创,或者因为我太年轻而离开了。”

赵立看向陆恒,等待着他的下文。

“我也不说废话,如果你愿意任职‘思恒资产’的总经理,我可以向你承诺,直接注资1亿RMB,并且将我个人价值4.6亿的资产交给公司打理,不知道你意下如何?”

“还有,一般情况下,我不插手公司的管理。”

赵立静静的看着陆恒,没有说话。

其实他的心里已经有些意动了,虽然1亿的资金和4.6亿的资产不是很多,以前赵立也单独操作过数亿资金的买卖。

但是,毕竟按照陆恒的话,这个公司他不插手管理的话,拿自己就是真正的一把手。

这一点是他最看重的。

公司没有钱,但他的任务不就是找生意、拉资金来管理吗?

“这样吧,我在今年年底之前还会注资5亿RMB以上。并且,如果你能让公司在春节之前发展到让我满意,我可以分给你公司干股,具体分多少就看你的本事了。但,肯定不会少于2%。”

“好,我同意。”

赵立非常干脆的答应了下来。

其实陆恒还有一句话没说,如果公司发展的不是很理想的话,陆恒会毫不犹豫的解雇对方。

总不能做不出业绩,还想拿股份吧。

既然答应下来了,接下来就应该谈谈薪资待遇方面的事情了。

最终确定年薪100万、提供一台车、提供住房补贴等等。

别看只有100万年薪,但如果业绩好了,加上现在年薪以及能得到的干股分红,年收入最起码能突破200万吧?

对这一点,赵立非常自信。

随后陆恒让私人助理程雨涵去拟定合同,又和赵立聊起天来。

通过一个小时的聊天,陆恒对赵立的能力算是有了一个初步的了解。

强,很强!

这时陆恒对赵立的评价。

也替赵立的上一家公司感到惋惜,这样的人才竟然被关系户挤走了。

“欢迎你加入‘思恒资产’。”

“我也很荣幸!”

签完合同,陆恒对赵立伸出右手,赵立也伸出右手,与对方握在一起。

自此,‘思恒资产’才算正式成立了。

接下来,陆恒将招聘相关人员、架构公司部门的任务转交给了赵立。

办公地点,自然就是现在所在的‘东郊中心9栋’。

与李思琪商量了一下,‘恒公益’将暂时归纳为‘思恒资产’旗下,算是一个独立的公益部门。

这样做的好处有三个。

1、为公司树立企业良好的社会形象,提高品牌的曝光率和市场占有率,具有巨大的广告效应。

2、有利于建设良好的企业文化,提高员工的荣誉感和归属感,有利于吸引优秀人才。

3、可以让公司的员工也加入‘恒公益’的志愿者活动,进一步提高员工的荣誉感和归属感。

这也是赵立提出来的,陆恒考虑了一下就同意了。

但有一个前提,‘恒公益’的管理以及权利是独立的。

就像娱乐公司旗下挂靠的明星工作室一样。

  • 目录
  • 加入书架
  • 字号
  • 背景
  • 手机阅读
举报