◎逼自己到绝境，成为无可替代的人

我们师董会有一位企业家向我诉苦：“胡总，我公司品牌策划部的经理要到国外学习半年才能回来，我真是发愁啊。”

我奇怪地问：“这有什么好发愁的，你重新提拔一个代理经理，公司若没合适的，可以在外招聘。”

他摇摇头，说：“优秀人才虽然很多，但是合适的难找呀。我在半年前就在寻觅代理他职位的人，可是就是找不到。”

我恍然大悟：“你的这个经理，看来已经是那个职位无可替代的人了。”

我们经常听到人们说这样一句话：“地球离开谁都会正常运转的。”这一句话道出了一个生活真相：不要高估自己，你其实并没有那么重要。有人称“职场竞争如战场战争”，稍不留神就会被取而代之。

在电影《穿普拉达的女王》影片中，那个总裁的女助理，自从参加工作后，对工作可谓是尽心尽责，十分敬业，几乎是全年无休。后来，她由于生病，不得不请假住院。但就在她住院期间，其职位就被一个刚毕业的大学生所取代。

影片中，那个大学生为了谋得这份职业，确实也付出了很多努力。但不管怎么说，职场竞争是残酷的。由此来看，你能否让自己立足职场，只有埋头勤奋工作是远远不够的。因为勤奋工作是对一个员工基本要求，也是一个员工的基本素养，一般人都能够做到。

一般人能够做的工作，自然是可以任人替代的。然而，在职场上，却有一种员工，他们优秀到了无可替代。也就是说，公司离开了他们还真的不行。

所以，我们要想让自己的价值高到无人取代的程度，就必须逼自己去努力。

前几年，有位80后的学员，在听了我的课后，特意找到后，感激地说：“胡总，谢谢您，听了您的课，我知道我该怎么做了。”

原来，他现在在一个外企做职员，因为专业学的不对口，加之又没有工作经验，他每天都担心自己被炒鱿鱼。

他说：“每次我一听公司人事部的同事说要招聘新人，我就赶紧去问他们找的是哪个部门的员工，当我听说不是自己部门时，才会长舒一口气。”

为了保住这个职位，他有事也不敢请假。小心翼翼地讨好领导、同事，每天下班后自动加班，早去公司半个小时，给领导和同事泡好茶。尽管他处处小心，还是经常被领导训话，同事也看不起他。

“胡总，今天听您的课，我明白我该怎么做了。”他兴奋地说，“职场不相信眼泪，没有实力的打拼，最终会败得一踏涂地。我要逼一逼自己，让自己成为无可取代的人。”

我鼓励他说：“加油，人生没有绝境，只有不肯拼搏的人。无论遇到什么，相信自己一定能行。”

接下来的日子，他偶尔会给我发一个信息，或是在QQ、微信上留言，告诉我他近些日子在学什么，或是加班帮助客户办事情，偶尔也会提到他因为工作出色，老板对他的嘉奖。

2017年，再次出现在我课堂上的他，已经是外企某大区的经理了。

职场是很现实的，说它嫌穷爱富一点不为过，你没有价值，你不能创造价值，被淘汰是迟早的事情。不要埋怨职场的功利性，即使在婚姻中，夫妻双方，如有一方停止不前，不去创造财富，而另一方则大踏步向前，最后的结局势必会有矛盾；在我们的原生家庭中，已成年的你，如果每天不干活，呆在家里啃老，时间长了，也会让父母忧郁烦感……懂得了这些道理，你就要豁出去拼搏，必要时可以“逼自己到绝境”，这样的会激发你的潜能，让你收获意想不到的成功。

阳光总在风雨后，梅花香自苦寒来，这是老得掉牙的励志句，却是非常有道理的。君不见世上成功者，哪一位不是在苦海中泡过后成长起来的?他们于苦海中挣扎，于煎熬中开发自己身上的宝库，最终发现自己原来是世界上独一无二的自己、无可取代的自己。

为什么那些优秀的企业中的领导者，哪怕他人不在公司，他的位置依然无人敢替代，就是因为他们已经在企业中做到了无可替代。

人在职场走，要想活出自己的风采，你必须让自己成为无可取代的那个人。特别是对于年轻的我们来说，一定要在年轻时去拼去搏，即使在恶劣环境下就业、创业，也要靠异于常人的坚韧一路打拼。

“经营之圣”稻盛和夫更是认为：逼自己进入“绝境”，除了激发力量，在心灵上，还有着更重大的意义……

在“把自己逼入绝境”这个话题中，所谓“逼”，就是“让自己全身心投入”之意，心无旁骛地专注于一事一物。是一种精神与意识高度集中的状态。这种状态，会让人在拼搏中受益无穷。

那么，我们怎么做，才不会因为一次休假，或是一次任性，而让别人取代自己的位置呢？很简单，那就是做无可替代的人。而让自己变得无法被取代，无非有那么两种方法，见图2-2-1：

如果你在工作中做到了图2-2-1这样的人，那么你就成为了无法被他人代替的人。但对于刚入职场的我们来说，因为没有专长、工作经验，如何能在短时间内变得无可替代呢？这当然不一定要求你在所有领域达到顶尖水平了。请见表2-2-2：

最后我要提醒的是，无论在什么时候，只有当你成为一个有价值而又难以复制的人，就具有了不可替代性时，你才能拥有不会被轻易取代的安心感。