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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究
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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究
叶晓倩 著
更新时间：2019-01-04 17:35:16
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最新章节：
【正版无广】后记
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一般管理学
本书以相关理论为基础，立足于第一手调查数据，从外派前培训着手，探究了跨国公司外派人员的外派动机和外派满意度的内在影响因素；外派人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系。另从外派回任人员核心自我评价、回任满意度，外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向，外派回任人员组织公平感与离职意向等角度分析了导致外派回任人员高离职率的关键因素，并就实证研究结果提出了若干改进回任管理的策略和方法。
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书籍信息
目录(45章)
最新章节
【正版无广】后记
参考文献
附录7 国际外派回任人员组织公平感与离职意向研究问卷
附录6 国际外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向调查问卷
附录5 核心自我评价、组织支持感与外派回任工作满意度关系研究调查问卷
附录4 绩效改进计划表
书友吧
品牌：中国社会科学出版社
上架时间：2018-11-27 11:53:35
出版社：中国社会科学出版社
本书数字版权由中国社会科学出版社提供，并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
【正版无广】后记
更新时间：2019-01-04 17:35:16
参考文献
附录7 国际外派回任人员组织公平感与离职意向研究问卷
附录6 国际外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向调查问卷
附录5 核心自我评价、组织支持感与外派回任工作满意度关系研究调查问卷
附录4 绩效改进计划表
附录3 绩效面谈表
附录2 Z公司外派人员绩效考核制度问卷调查
附录1 Questionnaire
第四节 研究结果与管理启示
第三节 研究方法
第二节 理论和研究假设
第一节 研究意义和研究内容
第八章 外派回任人员组织公平感与离职意向
第三节 研究结果与人力资源管理建议
第二节 研究方法及研究内容
第一节 研究思路和研究假设
第七章 外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向
第三节 研究结果与外派回任管理建议
第二节 研究方法及研究内容
第一节 研究设计
第六章 核心自我评价、组织支持感与外派回任工作满意度
第三节 个体—组织匹配理论
第二节 个体行为变量
第一节 与组织行为有关的变量
第五章 外派回任管理的相关变量及研究
第四节 Z公司外派人员LTC绩效考核方案的实施及效果
第三节 Z公司LTC绩效考核体系的改进
第二节 Z公司外派人员绩效考核体系分析
第一节 Z公司外派人员信息
第四章 国际外派人员绩效管理——基于Z公司的案例分析
第二节 关于“外派动机”的一个实证研究
第一节 问题的提出
第三章 外派动机和外派满意度
第二节 外派前培训、外派满意度和外派成功
第一节 国际外派人员培训理论基础
第二章 国际外派人员培训管理
第二节 国际外派回任与回任人员留任
第一节 国际外派与外派人员管理
第一章 导论
前言
内容简介
作者简介
版权信息
封面
封面
版权信息
作者简介
内容简介
前言
第一章 导论
第一节 国际外派与外派人员管理
第二节 国际外派回任与回任人员留任
第二章 国际外派人员培训管理
第一节 国际外派人员培训理论基础
第二节 外派前培训、外派满意度和外派成功
第三章 外派动机和外派满意度
第一节 问题的提出
第二节 关于“外派动机”的一个实证研究
第四章 国际外派人员绩效管理——基于Z公司的案例分析
第一节 Z公司外派人员信息
第二节 Z公司外派人员绩效考核体系分析
第三节 Z公司LTC绩效考核体系的改进
第四节 Z公司外派人员LTC绩效考核方案的实施及效果
第五章 外派回任管理的相关变量及研究
第一节 与组织行为有关的变量
第二节 个体行为变量
第三节 个体—组织匹配理论
第六章 核心自我评价、组织支持感与外派回任工作满意度
第一节 研究设计
第二节 研究方法及研究内容
第三节 研究结果与外派回任管理建议
第七章 外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向
第一节 研究思路和研究假设
第二节 研究方法及研究内容
第三节 研究结果与人力资源管理建议
第八章 外派回任人员组织公平感与离职意向
第一节 研究意义和研究内容
第二节 理论和研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果与管理启示
附录1 Questionnaire
附录2 Z公司外派人员绩效考核制度问卷调查
附录3 绩效面谈表
附录4 绩效改进计划表
附录5 核心自我评价、组织支持感与外派回任工作满意度关系研究调查问卷
附录6 国际外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向调查问卷
附录7 国际外派回任人员组织公平感与离职意向研究问卷
参考文献
【正版无广】后记
更新时间：2019-01-04 17:35:16
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