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新管理革命：知识经济如何重塑组织和管理
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新管理革命：知识经济如何重塑组织和管理
(美)戴维·布尔库什 著
更新时间：2019-01-03 08:46:33
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【正版无广】关于作者
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一般管理学
在《新管理革命》中，布尔库什博士系统总结了知识经济时代的13项全新的管理法则，这些法则的核心是：坚持员工第一，顾客第二，通过提升员工幸福感达到提高客户满意度；取消管理层，把管理者的职责下放到曾经的被管理者身上；对招聘过程进行重组和革命，让员工参与招聘的过程；取消年度绩效考评，鼓励季度反馈讨论等。
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目录(51章)
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【正版无广】关于作者
致谢
下一步
后记 重塑管理引擎
校友网络的成长和多样性
网络和嵌入
书友吧
品牌：中信出版社
译者：赵竞欧
上架时间：2018-03-13 09:48:45
出版社：中信出版社
本书数字版权由中信出版社提供，并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
【正版无广】关于作者
更新时间：2019-01-03 08:46:33
致谢
下一步
后记 重塑管理引擎
校友网络的成长和多样性
网络和嵌入
第十三章 庆祝离职
“无管理者”意味着每个人都是管理者
自主管理的起源
第十二章 解雇管理层
迷你休假和补助带薪休假
在长假中发展领导力
低成本高回报的带薪长假
第十一章 低成本高回报的长假制度
创造有利于工作的办公环境
开放式办公环境让员工更封闭
第十章 质疑开放式办公环境
组织网络
不断变化的组织结构图
组织结构图的由来
第九章 用铅笔描绘公司组织结构图
谷歌的模式
不同的团队需要不同的团队招聘方法
招聘是团队任务的原因
第八章 让整个团队参与招聘
不打分数，提高绩效
为什么绩效考核得了不及格？
第七章 摒弃绩效考核
无竞业限制的工作环境
竞业限制如何影响绩效
第六章 拆掉竞业限制的围墙
完全公开并不可行
薪资公开的例子
第五章 薪资透明化
离职奖金越涨越高
设立离职奖金的两个充分理由
第四章 有偿离职
无限制休假制度适用于任何行业
基于信任的安排和制度
第三章 打破标准休假制度
把员工放在第一位的各种方法
从客户第二中获益
第二章 将客户放在第二位
限制电子邮件
电子邮件革命
第一章 消灭公司里的电子邮件
寻找更好的管理方法
管理的本质
前言
版权信息
封面
封面
版权信息
前言
管理的本质
寻找更好的管理方法
第一章 消灭公司里的电子邮件
电子邮件革命
限制电子邮件
第二章 将客户放在第二位
从客户第二中获益
把员工放在第一位的各种方法
第三章 打破标准休假制度
基于信任的安排和制度
无限制休假制度适用于任何行业
第四章 有偿离职
设立离职奖金的两个充分理由
离职奖金越涨越高
第五章 薪资透明化
薪资公开的例子
完全公开并不可行
第六章 拆掉竞业限制的围墙
竞业限制如何影响绩效
无竞业限制的工作环境
第七章 摒弃绩效考核
为什么绩效考核得了不及格？
不打分数，提高绩效
第八章 让整个团队参与招聘
招聘是团队任务的原因
不同的团队需要不同的团队招聘方法
谷歌的模式
第九章 用铅笔描绘公司组织结构图
组织结构图的由来
不断变化的组织结构图
组织网络
第十章 质疑开放式办公环境
开放式办公环境让员工更封闭
创造有利于工作的办公环境
第十一章 低成本高回报的长假制度
低成本高回报的带薪长假
在长假中发展领导力
迷你休假和补助带薪休假
第十二章 解雇管理层
自主管理的起源
“无管理者”意味着每个人都是管理者
第十三章 庆祝离职
网络和嵌入
校友网络的成长和多样性
后记 重塑管理引擎
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【正版无广】关于作者
更新时间：2019-01-03 08:46:33
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