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【正版无广】7.劳动合同争议起诉状
劳动就业,是生活的重要组成部分。就业离不开劳动合同,它对于保障各自的合法利益有着十分重要的意义。本书共有八个章节,分别讲解了什么是劳动合同、如何订立劳动合同、如何解除劳动合同、什么样的劳动合同有效、劳动合同的履行与变更、劳动合同纠纷的处理、试用期与服务期、劳务派遣等方面的知识。学习法律并不难,本书专业但不枯燥,插图生动有趣,语言通俗易懂,是一本一看就懂的绝佳法律知识读物。
- 【正版无广】7.劳动合同争议起诉状 更新时间:2019-01-03 06:08:03
- 6.劳动合同争议仲裁申请书
- 5.劳动合同争议调解申请书
- 4.劳动合同续订书
- 3.劳动合同书
- 2.劳动诉讼流程示意图
- 1.劳动争议处理流程图
- 实用工具箱
- 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 中华人民共和国劳动合同法
- 中华人民共和国劳动法
- 相关法律法规
- 105 被派遣人员有权要求参加用工单位的工会吗?
- 104 派遣单位在被派遣人员患病时可否解除劳动合同?
- 103 劳动报酬未足额支付的情况下,被派遣人员可以解除合同吗?
- 102 谁负责对劳务派遣人员进行培训?
- 101 被派遣劳动者有权获得加班费和奖金吗?
- 100 被派遣劳动者的工资可以随意确定吗?
- 99 用工单位可以向被派遣劳动者直接支付工资吗?
- 98 劳务派遣用工形式可以适用于所有岗位吗?
- 97 法律对劳务派遣合同的期限有要求吗?
- 96 同一个派遣期可以被分割为多个短期间吗?
- 95 跨地区劳务派遣中,劳动者的工资应依何标准发放?
- 94 劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍工作的费用吗?
- 93 劳动者能否将派遣工作作为兼职?
- 92 公司符合什么条件可以经营劳务派遣业务?
- 91 劳务派遣是一种怎样的用工形式?
- 第8章 劳务派遣问题
- 90 劳动者在服务期内因严重失职被辞退,需要支付违约金吗?
- 89 用人单位不给劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除合同吗?
- 88 劳动合同期满,服务期尚未到期,该怎么办?
- 87 劳动者培训的费用应该由谁来承担?
- 86 在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中,用人单位能与劳动者约定试用期吗?
- 85 用人单位可以随意规定试用期吗?
- 84 在试用期内辞职需要提前通知单位吗?
- 83 在试用期内,用人单位可以不给劳动者报酬吗?
- 82 用人单位是否可以在试用期内辞退劳动者?
- 81 用人单位在试用期内和劳动者签订试用合同的行为合法吗?
- 80 非全日制用工能约定试用期吗?
- 79 试用期间员工因故请假,试用期可以重新计算吗?
- 78 劳动者在试用期内请病假,单位直接辞退合法吗?
- 第7章 试用期与服务期问题
- 77 工会如何发挥维护劳动者合法权益的职能?
- 76 员工与公司领导之间的个人矛盾是否属于劳动争议?
- 75 因任务完成而终止劳动合同,劳动者会因此而得到补偿吗?
- 74 职工因工伤而依法终止劳动合同,用人单位应该给予哪些补偿?
- 73 对于哪些劳动争议,仲裁裁决为终局裁决?
- 72 用人单位体罚劳动者是否应该承担责任?
- 71 威胁劳动者进行劳动违法吗?
- 70 违法招用劳动者,给劳动者造成损害谁担责?
- 69 发生劳动争议后,可以不经劳动仲裁直接向法院提起诉讼吗?
- 68 劳动仲裁裁决生效后,用人单位不起诉也不执行,劳动者该怎么办?
- 67 对于违反竞业限制的劳动者应该如何处理?
- 66 用人单位在合同未到期时辞退员工,需要赔偿吗?
- 65 用人单位被吊销营业执照,劳动者该怎么办?
- 64 无效劳动合同给劳动者造成损害怎么办?
- 63 职工亲属可以举报用人单位的违约行为吗?
- 62 当事人申请劳动争议仲裁后,还可以自行和解吗?
- 61 仲裁庭对什么样的案件可以裁决先予执行?
- 60 因劳动争议申请仲裁的时效期是多长时间?
- 第6章 劳动合同纠纷的处理
- 59 劳动合同可以随时变更吗?
- 58 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,工资按何标准发放?
- 57 用人单位变更负责人,会影响劳动合同的履行吗?
- 56 劳动者开始享受基本养老待遇时,劳动合同是否终止呢?
- 55 什么是职工名册?包含哪些内容?
- 54 劳动者拒绝加班,用人单位可以扣发工资吗?
- 53 劳动合同中让职工加班的强制性规定有效吗?
- 52 非全日制用工有时间限制吗?
- 51 非全日制用工的薪酬是怎样计算的?
- 50 用人单位不按合同约定支付报酬,劳动者应该怎么办?
- 第5章 劳动合同的履行与变更
- 49 劳动者签订了无效的劳动合同,但已付出了劳动,那么该劳动者有权获得报酬吗?
- 48 当用人单位与其他单位合并时,劳动者与原用人单位的劳动合同是否继续有效?
- 47 劳动合同中的部分条款无效,该劳动合同有效吗?
- 46 劳动合同中可以约定“发生伤亡事故概不负责”吗?
- 45 从事什么职位的劳动者需要与用人单位签订“竞业限制协议”?
- 44 用人单位有权擅自调换劳动者的工作岗位吗?
- 43 劳动合同到期后未续约但继续工作,合同是否继续有效?
- 42 劳动者有欺诈行为,其与用人单位签订的劳动合同是否有效?
- 第4章 什么样的劳动合同才有效
- 41 劳动合同解除后,用人单位能否马上销毁劳动合同?
- 40 劳动者离职后,用人单位有权不返还职工档案吗?
- 39 用人单位违法解除劳动合同时,劳动者有权同时要求补偿金和赔偿金吗?
- 38 劳动者被判刑时,用人单位与其解约是否需要补偿?
- 37 合同期间因读研而辞职,是否需要支付违约金?
- 36 女职工怀孕期间,用人单位不能将其开除吗?
- 35 劳动者拒绝接受工作安排,用人单位可以解聘该劳动者吗?
- 34 公司有权要求出卖公司客户信息的员工进行赔偿吗?
- 33 企业精简人员,能否将即将退休的老员工辞退?
- 32 负有保密义务的人员离职,应该得到公司的经济补偿吗?
- 31 法律对解除劳动合同关系的证明有什么规定?
- 30 用人单位可以拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗?
- 29 劳动者有权随时辞掉非全日制工作吗?
- 28 用人单位能否因劳动者患精神疾病而将其辞退?
- 27 公司因经营困难裁员,能否要求员工当天离职?
- 26 用“末位淘汰制”解聘员工合法吗?
- 25 在什么情况下,劳动者可以不通知用人单位而随时解除劳动合同?
- 24 用人单位无故单方面强行解除合同,需要承担什么责任?
- 23 劳动者雇人代替自己上班,用人单位有权解聘该劳动者吗?
- 22 用人单位能否因劳动者在上班路上出车祸失去工作能力而将其解聘?
- 21 用人单位未按劳动合同约定支付报酬,劳动者有权单方解除劳动合同吗?
- 20 用人单位损害劳动者的权益,劳动者可以解除劳动合同吗?
- 第3章 如何解除劳动合同
- 19 劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同,该怎么处理?
- 18 非全日制工也需要和用人单位订立劳动合同吗?
- 17 我国的《劳动合同法》也适用于与外资企业有关的劳动关系吗?
- 16 劳动合同中可以约定“当劳动者绩效不佳时该合同自行终止”吗?
- 15 到分公司工作是否需要与总公司签订劳动合同?
- 14 包工计件是否需要签订劳动合同?
- 13 签订无固定期限劳动合同时,连续工作时间的起点从何时计算呢?
- 12 家属可以代签劳动合同吗?
- 11 未签订劳动合同,但劳动关系已经确立,劳动者权益该如何保障?
- 10 就业协议能代替劳动合同吗?
- 9 签订劳动合同时,用人单位有权向员工收取培训费吗?
- 8 用人单位能以办手续为由扣押劳动者的身份证吗?
- 7 新员工报到后多久签劳动合同?
- 6 劳动合同签订后,单位可以将合同扣留不给员工留存吗?
- 第2章 如何订立劳动合同
- 5 什么是集体合同?
- 4 什么是无固定期限劳动合同?
- 3 订立劳动合同时应该遵循哪些原则?
- 2 劳动合同可以是口头的吗?
- 1 什么是劳动合同?
- 第1章 认识劳动合同
- 学习法律知识、维护劳动权益
- 版权信息
- 封面
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- 版权信息
- 学习法律知识、维护劳动权益
- 第1章 认识劳动合同
- 1 什么是劳动合同?
- 2 劳动合同可以是口头的吗?
- 3 订立劳动合同时应该遵循哪些原则?
- 4 什么是无固定期限劳动合同?
- 5 什么是集体合同?
- 第2章 如何订立劳动合同
- 6 劳动合同签订后,单位可以将合同扣留不给员工留存吗?
- 7 新员工报到后多久签劳动合同?
- 8 用人单位能以办手续为由扣押劳动者的身份证吗?
- 9 签订劳动合同时,用人单位有权向员工收取培训费吗?
- 10 就业协议能代替劳动合同吗?
- 11 未签订劳动合同,但劳动关系已经确立,劳动者权益该如何保障?
- 12 家属可以代签劳动合同吗?
- 13 签订无固定期限劳动合同时,连续工作时间的起点从何时计算呢?
- 14 包工计件是否需要签订劳动合同?
- 15 到分公司工作是否需要与总公司签订劳动合同?
- 16 劳动合同中可以约定“当劳动者绩效不佳时该合同自行终止”吗?
- 17 我国的《劳动合同法》也适用于与外资企业有关的劳动关系吗?
- 18 非全日制工也需要和用人单位订立劳动合同吗?
- 19 劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同,该怎么处理?
- 第3章 如何解除劳动合同
- 20 用人单位损害劳动者的权益,劳动者可以解除劳动合同吗?
- 21 用人单位未按劳动合同约定支付报酬,劳动者有权单方解除劳动合同吗?
- 22 用人单位能否因劳动者在上班路上出车祸失去工作能力而将其解聘?
- 23 劳动者雇人代替自己上班,用人单位有权解聘该劳动者吗?
- 24 用人单位无故单方面强行解除合同,需要承担什么责任?
- 25 在什么情况下,劳动者可以不通知用人单位而随时解除劳动合同?
- 26 用“末位淘汰制”解聘员工合法吗?
- 27 公司因经营困难裁员,能否要求员工当天离职?
- 28 用人单位能否因劳动者患精神疾病而将其辞退?
- 29 劳动者有权随时辞掉非全日制工作吗?
- 30 用人单位可以拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗?
- 31 法律对解除劳动合同关系的证明有什么规定?
- 32 负有保密义务的人员离职,应该得到公司的经济补偿吗?
- 33 企业精简人员,能否将即将退休的老员工辞退?
- 34 公司有权要求出卖公司客户信息的员工进行赔偿吗?
- 35 劳动者拒绝接受工作安排,用人单位可以解聘该劳动者吗?
- 36 女职工怀孕期间,用人单位不能将其开除吗?
- 37 合同期间因读研而辞职,是否需要支付违约金?
- 38 劳动者被判刑时,用人单位与其解约是否需要补偿?
- 39 用人单位违法解除劳动合同时,劳动者有权同时要求补偿金和赔偿金吗?
- 40 劳动者离职后,用人单位有权不返还职工档案吗?
- 41 劳动合同解除后,用人单位能否马上销毁劳动合同?
- 第4章 什么样的劳动合同才有效
- 42 劳动者有欺诈行为,其与用人单位签订的劳动合同是否有效?
- 43 劳动合同到期后未续约但继续工作,合同是否继续有效?
- 44 用人单位有权擅自调换劳动者的工作岗位吗?
- 45 从事什么职位的劳动者需要与用人单位签订“竞业限制协议”?
- 46 劳动合同中可以约定“发生伤亡事故概不负责”吗?
- 47 劳动合同中的部分条款无效,该劳动合同有效吗?
- 48 当用人单位与其他单位合并时,劳动者与原用人单位的劳动合同是否继续有效?
- 49 劳动者签订了无效的劳动合同,但已付出了劳动,那么该劳动者有权获得报酬吗?
- 第5章 劳动合同的履行与变更
- 50 用人单位不按合同约定支付报酬,劳动者应该怎么办?
- 51 非全日制用工的薪酬是怎样计算的?
- 52 非全日制用工有时间限制吗?
- 53 劳动合同中让职工加班的强制性规定有效吗?
- 54 劳动者拒绝加班,用人单位可以扣发工资吗?
- 55 什么是职工名册?包含哪些内容?
- 56 劳动者开始享受基本养老待遇时,劳动合同是否终止呢?
- 57 用人单位变更负责人,会影响劳动合同的履行吗?
- 58 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,工资按何标准发放?
- 59 劳动合同可以随时变更吗?
- 第6章 劳动合同纠纷的处理
- 60 因劳动争议申请仲裁的时效期是多长时间?
- 61 仲裁庭对什么样的案件可以裁决先予执行?
- 62 当事人申请劳动争议仲裁后,还可以自行和解吗?
- 63 职工亲属可以举报用人单位的违约行为吗?
- 64 无效劳动合同给劳动者造成损害怎么办?
- 65 用人单位被吊销营业执照,劳动者该怎么办?
- 66 用人单位在合同未到期时辞退员工,需要赔偿吗?
- 67 对于违反竞业限制的劳动者应该如何处理?
- 68 劳动仲裁裁决生效后,用人单位不起诉也不执行,劳动者该怎么办?
- 69 发生劳动争议后,可以不经劳动仲裁直接向法院提起诉讼吗?
- 70 违法招用劳动者,给劳动者造成损害谁担责?
- 71 威胁劳动者进行劳动违法吗?
- 72 用人单位体罚劳动者是否应该承担责任?
- 73 对于哪些劳动争议,仲裁裁决为终局裁决?
- 74 职工因工伤而依法终止劳动合同,用人单位应该给予哪些补偿?
- 75 因任务完成而终止劳动合同,劳动者会因此而得到补偿吗?
- 76 员工与公司领导之间的个人矛盾是否属于劳动争议?
- 77 工会如何发挥维护劳动者合法权益的职能?
- 第7章 试用期与服务期问题
- 78 劳动者在试用期内请病假,单位直接辞退合法吗?
- 79 试用期间员工因故请假,试用期可以重新计算吗?
- 80 非全日制用工能约定试用期吗?
- 81 用人单位在试用期内和劳动者签订试用合同的行为合法吗?
- 82 用人单位是否可以在试用期内辞退劳动者?
- 83 在试用期内,用人单位可以不给劳动者报酬吗?
- 84 在试用期内辞职需要提前通知单位吗?
- 85 用人单位可以随意规定试用期吗?
- 86 在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中,用人单位能与劳动者约定试用期吗?
- 87 劳动者培训的费用应该由谁来承担?
- 88 劳动合同期满,服务期尚未到期,该怎么办?
- 89 用人单位不给劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除合同吗?
- 90 劳动者在服务期内因严重失职被辞退,需要支付违约金吗?
- 第8章 劳务派遣问题
- 91 劳务派遣是一种怎样的用工形式?
- 92 公司符合什么条件可以经营劳务派遣业务?
- 93 劳动者能否将派遣工作作为兼职?
- 94 劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍工作的费用吗?
- 95 跨地区劳务派遣中,劳动者的工资应依何标准发放?
- 96 同一个派遣期可以被分割为多个短期间吗?
- 97 法律对劳务派遣合同的期限有要求吗?
- 98 劳务派遣用工形式可以适用于所有岗位吗?
- 99 用工单位可以向被派遣劳动者直接支付工资吗?
- 100 被派遣劳动者的工资可以随意确定吗?
- 101 被派遣劳动者有权获得加班费和奖金吗?
- 102 谁负责对劳务派遣人员进行培训?
- 103 劳动报酬未足额支付的情况下,被派遣人员可以解除合同吗?
- 104 派遣单位在被派遣人员患病时可否解除劳动合同?
- 105 被派遣人员有权要求参加用工单位的工会吗?
- 相关法律法规
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- 中华人民共和国劳动合同法
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- 3.劳动合同书
- 4.劳动合同续订书
- 5.劳动合同争议调解申请书
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