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圆通：曾仕强说领导的境界
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圆通：曾仕强说领导的境界
曾仕强 著
更新时间：2025-02-11 17:00:20
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最新章节：
【正版无广】结束语
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一般管理学
《圆通：曾仕强说领导的境界》是一本以圆通这一中国文化哲理为主题切入点，讲如何进行有效领导的普及读物。曾仕强教授从日常领导中的两难问题出发，从三种领导文化、如何做好领导、领导的境界、领导的配套动作、领导应有的共识、领导应有的变通、对特殊员工的领导、有效的领导艺术、领导人才的培养等诸多方面提出切实可行的方案，揭示了有效领导的真谛就在于圆通，进而帮助领导者跳出既有的窠臼，顺利化解难题。
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目录(53章)
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【正版无广】结束语
育才也能制度化
一切靠自我培育
领导力并非与生俱来
12 领导人才的培养
抓住下属的心
书友吧
上架时间：2025-02-11 16:36:36
出版社：北京联合出版公司
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权，并进行制作发行
【正版无广】结束语
更新时间：2025-02-11 17:00:20
育才也能制度化
一切靠自我培育
领导力并非与生俱来
12 领导人才的培养
抓住下属的心
机动调整气氛
不用权而造势
11 有效的领导艺术
减少呆人，辞退“废人”
防止大牌，挽救奴才
礼待班底，善用奇才
10 对特殊员工的领导
刚柔与长短的互补
把握宽容与禁止
原则不变，方法要变
09 领导应有的变通
容许无心之过
知人善任
建立公的班底
08 领导应有的共识
考评要公正
“让我来服务”
圆满的沟通
07 领导也需要一些配套动作
紧急时再回到分配式
再由管制式领导到协调式转变
从分配式领导开始
06 三种领导方式的循环
领导的境界在于无为
学会被领导才能当好领导
做圆通而非圆滑的领导
05 领导应有的境界
与下属约法三章
适时邀请下属参与
把组织颠倒过来
04 如何做好领导
中国式的中庸文化
日本式的大和文化
美国式的英雄文化
03 中美日的领导文化
采用有效的象棋模式
如何做到深藏不露
到底是管还是不管
02 领导的两难
三种不同的领导风格
领导重视心与心的互通
管理比较偏重于制度面
01 领导比管理更为重要
前言
序言
版权页
封面
封面
版权页
序言
前言
01 领导比管理更为重要
管理比较偏重于制度面
领导重视心与心的互通
三种不同的领导风格
02 领导的两难
到底是管还是不管
如何做到深藏不露
采用有效的象棋模式
03 中美日的领导文化
美国式的英雄文化
日本式的大和文化
中国式的中庸文化
04 如何做好领导
把组织颠倒过来
适时邀请下属参与
与下属约法三章
05 领导应有的境界
做圆通而非圆滑的领导
学会被领导才能当好领导
领导的境界在于无为
06 三种领导方式的循环
从分配式领导开始
再由管制式领导到协调式转变
紧急时再回到分配式
07 领导也需要一些配套动作
圆满的沟通
“让我来服务”
考评要公正
08 领导应有的共识
建立公的班底
知人善任
容许无心之过
09 领导应有的变通
原则不变，方法要变
把握宽容与禁止
刚柔与长短的互补
10 对特殊员工的领导
礼待班底，善用奇才
防止大牌，挽救奴才
减少呆人，辞退“废人”
11 有效的领导艺术
不用权而造势
机动调整气氛
抓住下属的心
12 领导人才的培养
领导力并非与生俱来
一切靠自我培育
育才也能制度化
【正版无广】结束语
更新时间：2025-02-11 17:00:20
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