什么?上班摸鱼摸成了公司合伙人
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书友吧 1评论第1章 模范员工
祁书博一早就到了办公室,坐在格子间,全神贯注地看着电脑。
陈主管经过了他的工位,都自惭不如。
这祁书博怎么这么早来,不知道的,还以为他住在了办公室。
昨晚我走的时候,他在办公室。
今天早上,他还是第一个到办公室。
“祁书博,你等一下把这个需求给处理一下……”,陈主管看着测试部刚刚发来的测试报告,皱了皱眉头,低声嘀咕道:“这好像有点难度,他会不会又给搞砸了……”
祁书博坐在电脑前,一听到新的需求,猛地抬地,精神十足地回道:“好嘞,终于有了新的工作任务。”
办公室的同事都陆续到工位了,正吃着早餐。
有一个同事听到陈主管给祁书博的新工作任务,表情毫不掩饰地难受。一脸的便秘模样。
他抬头看向陈主管。这一惊,手松了下,面包滑落下来,砸在地上,染了浓厚的灰尘。
不止这个同事。
陈主管扫了一眼,办公室里齐刷刷地,五六双眼睛同时瞪向了他。
他感觉到了办公室里肃穆的氛围,有一股莫名的敌意。
是啊。
上次他给祁书博布置了个小小的工作任务。
结果,祁书博解决了一个小问题,搞出七八个别的问题,害得别的同事都来给他收尾,擦屁股。全体加班。
不是同事之间不友善,是同事们都怕了他啊。
不给祁书博任务,就是对同事们最大的善意。
祁书博一副跃跃欲试的模样:“陈主管,是什么工作任务?我准备好了。”
办公室里很安静。这一刻同事们都放下手头的工作,来关心这个小对话。
陈主管话锋一转:“嗯,没有……小博,你再学习……学习……,后面还有更加重要的工作要交给你。”
祁书博小小的失落。
办公室里一时紧绷的空气,不再压抑。同事们叹了口气,还好,今天不再加班了。
陈主管刚一走开。
祁书博掏出他藏在大腿下的手机。
在办公桌下,他五指飞快,单手在手机上迅速地划动。
他的双眸盯着电脑,偶尔瞥下手机。
竟是一心两用。
一杀!出血!
好!回逃。补血。
拿出新装备!
再来,再杀!
终于BOSS,倒下了。
祁书博发信息给游戏队友:“我躲在队友后面,藏了半天。要不然,按我攒的这实力。这BOSS早就倒下了。”
队友回复道:“大哥,我还以为你跑路了。挂单机了。”
“没呢,刚刚工作上有点事耽搁了……”
“……”
祁书博打完这一局,抬头看了看系统面板。
没错!
祁书博拥有着自己的系统。
这个一个摸鱼系统,只要摸鱼,摸鱼积分就会一直积攒。摸鱼积分可以去抽奖兑换职场技能,爆装备。
还可以在面板上用摸鱼积分购买职场技能。
此时,别人都在埋头工作,祁书博表面是在认真工作,实际正在认真摸鱼。他的摸鱼积分快速地积攒着。
摸鱼分+1……
摸鱼分+1……
……
祁书博拉开面板,仔细看了一下。
【姓名:祁书博】
【智力:88(拖累社会水平)】
【敏捷:100(社会水平)】
【体力:80(社会水平)】
【职场技能:无】
【摸鱼积分:500】
真恨。智力水平88分怎么就拖累社会了。系统用得着这么直白吗?
我又不靠别人救济。我拖累什么了我……
哼!
直到他看到摸鱼积分那一栏,冰冷的心感受到了丝丝暖意。系统还是有点小良心的,这积分分值已经有500了。
照这个攒分速度,要不了多久,他就可以购买一个新的职场技能了。
到时候,看同事们还怎么小瞧我。
祁书博在心里暗叹,你们都以为只有你们一直在努力,其实我也在暗地里积攒积分,提高自己的技能……
想到这,他不自觉地望向窗外的天空,一丝忧郁挂在脸庞之上。
努力的人为什么那么容易被误解,为什么要深藏功与名。
……
……
HR主管敲开了陈主管办公室的门。
陈主管抬起了头:“这个季度的KPI结果,这么快就出来了。”
HR主管说:“是啊,你猜,这个季度的考勤结果,谁最好?”
陈主管回忆了下祁书博平时认真工作的模样,有时候一天也不挪动一下屁股,就像被钉死在工位上一样。
他不假思索了:“我不用猜,也知道是祁书博了。考勤这块,真是没话说。”
HR主管附和着:“部门经理都说了,祁书博每天待在公司的时间,比他还长。”
“还说祁书博真是实实在在地把公司当成了自己的家。这样的员工,有主人翁精神。让全公司的人,都把他当成一个表率。”
“部门经理还说了,像他这样的员工,可以再来一捆。上个月,他在你们小组里起了一个示范作用。你们小组的工作时间,也拉了上来。”
“你们小组的打卡时间,普遍比别的小组,多了整整30个小时。”
陈主管皱了皱眉头:“是的啊。上个季度的模范员工,就是他了。可是咱们也不能光看考勤和工作态度,是不是?工作产出的绩效,要不要,也看下。”
HR主管说:“你的意思是?”
陈主管有点了欲哭无泪了:“祁书博工作认真是很认真,可是工作上能力一直提不上来啊。上个月,就因为他的工作失误,害得小组的其它同事,每天晚上都要加班来补救他的工作错误……”
陈主管的回复让HR主管始料未及,差点惊掉下巴。
他以为是个模范生,结果是个差生。
“额……原来你们小组的打卡时间,是这么提起来的。”
HR主管清了清嗓子:“公司的考核呢,是多元化的。也不只是考勤这一个方面,绩效也是另一个块。如果这个员工,实在不适合这个岗位,也可以做劝退处理。”
陈主管听了,眼前一亮。
这近一年来,他真是被祁书博折磨的,欲生还死。
每次,他都饱怀希望给祁书博布置工作任务。
祁书博每次也都是认认真真地答应下来。
可是每每交上来的工作结果,都是惨不忍睹。
每一次陈主管都要再花大把时间,给祁书博交上来的工作,做缝缝补补。
他每布置一个工作任务,都在无形中,给他自己增加了工作量。
有时候,他真是想不通,他是给祁书博布置工作,还是在给自己布置工作。
为什么最后受累的,都是他自己。
可是,每每看到祁书博早早到公司,熬夜加班凌晨,一脸无辜勤奋的样子。他总是默默承受下了这所有。
这个时候,HR主管,给出了另外一条路:可以劝除祁书博。
他隐隐地动心了。