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管理者的职业弹性研究：以积极心理学为视角
最新章节： 参考文献
本书以积极心理学为视角，对管理者的职业弹性进行研究，内容分五章，包括：文献回顾、研究的理论框架与研究方法、研究结果、讨论与结论等。
因版权原因待上架
品牌：Jndx_@2024
上架时间：2023-09-22 10:45:30
出版社：暨南大学出版社
本书数字版权由Jndx_@2024提供，并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
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