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• 【正版无广】案例2 夫妻一方下落不明如何离婚？
• 案例1 外出打工的农民会丧失自己原有的土地承包经营权吗？
• 典型案例
• 7 如果对亲子关系存有疑问应该怎么办？
• 6 男女双方什么时候才算建立了婚姻关系？民间的结婚摆酒有没有法律效力？
• 5 国家对解决农民工子女入学问题有什么具体政策和要求？

• 【正版无广】案例2 夫妻一方下落不明如何离婚？ 更新时间：2022-07-27 18:05:12
• 案例1 外出打工的农民会丧失自己原有的土地承包经营权吗？
• 典型案例
• 7 如果对亲子关系存有疑问应该怎么办？
• 6 男女双方什么时候才算建立了婚姻关系？民间的结婚摆酒有没有法律效力？
• 5 国家对解决农民工子女入学问题有什么具体政策和要求？
• 4 农民工有劳动权益方面的疑问，是否有提供公益帮助的途径？
• 3 如何保障外出务工农民的土地承包经营权？
• 2 农民工可以参加工会组织吗？
• 1 农民工维护劳动权益可以请求法律援助吗？在什么情况下可以申请法律援助？
• 第六章 相关权益与救济途径
• 案例4 哪些劳动争议案件可先予执行？
• 案例3 劳动争议纠纷案件中的举证责任
• 案例2 法律规定内的小标的额劳动争议案件实行一裁终局
• 案例1 如何判断申请仲裁是否超过时效
• 典型案例
• 21 劳动诉讼的一般程序是什么样的？
• 20 申请劳动争议仲裁需要交纳费用吗？劳动诉讼需要交纳费用吗？
• 19 劳动争议双方当事人解决劳动争议的途径有哪些？它们之间有先后顺序的限制吗？
• 18 对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不服仲裁裁决的该如何处理？
• 17 对实行一裁终局的劳动争议，劳动者不服的还有哪些救济途径？
• 16 什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
• 15 劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？
• 14 如何申请劳动争议仲裁？
• 13 什么情况下适用劳动争议仲裁的特别时效？
• 12 什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
• 11 什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？
• 10 申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？
• 9 发生劳动争议后当事人可以到哪些调解组织申请调解？
• 8 劳动者对于用人单位的哪些违法行为可以直接向劳动行政部门投诉？
• 7 发生争议的劳动者人数众多时，推举代表人参加诉讼活动应遵循哪些规定？
• 6 发生劳动争议后，在调解、仲裁的过程中，证明责任谁来承担？
• 5 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
• 4 法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？
• 3 如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人？
• 2 农民工可以直接凭欠条向法院提起诉讼吗？
• 1 目前在劳动合同领域有关保障农民工权益的法律、法规、政策依据主要有哪些？在保障农民工工资方面主要有哪些途径？
• 第五章 劳动争议调解、仲裁与诉讼
• 案例4 违法使用童工，用人单位被行政处罚
• 案例3 女工做产检、休产假期间，工资应当照发
• 案例2 员工承诺不怀孕，怀孕后用人单位能够解除劳动合同吗？
• 案例1 劳务派遣中，用工单位是否可以将怀孕女职工退回派遣单位？
• 典型案例
• 8 《女职工劳动保护特别规定》对产假假期作了哪些规范？
• 7 如何理解劳动法律规定中所称的高处作业？
• 6 如何理解劳动法律规定中所称的低温作业？
• 5 如何理解劳动法律规定中所称的冷水作业？
• 4 为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动？
• 3 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围具体是哪些？
• 2 法律对未成年劳动者规定了哪些特殊的保护措施？
• 1 劳动者必须满多大年龄才可以参加工作？
• 第四章 未成年工与女职工劳动保护
• 案例8 未休年假的工资报酬如何计算？
• 案例7 依员工意愿未缴纳社会保险，用人单位仍应依法补缴
• 案例6 医疗期内终止劳动合同不合法
• 案例5 试用期工资低于转正工资80%，能否要求用人单位补足差额？
• 案例4 加班费能计算在最低工资中吗？
• 案例3 劳务派遣中，被派遣劳动者的工资标准应以用工单位所在地标准执行
• 案例2 劳动合同约定社会保险费随工资发放有效吗？
• 案例1 劳动者与用人单位订立的劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，从而引发争议的，应该如何处理？
• 典型案例
• 25 什么是养老保险？
• 24 什么是生育保险？
• 23 农民工可以参加医疗保险吗？
• 22 什么是医疗保险？
• 21 对劳动者的休息和休假都有哪些法律规定？
• 20 休息日安排劳动者上班的，是否要安排补休？补休后是否需要支付延长劳动时间的工资？
• 19 哪些劳动者可以实行不定时工作制？
• 18 职工全年月平均制度工作天数和工资折算是如何计算的？
• 17 在哪些情况下用人单位可以扣发劳动者工资？
• 16 对非因劳动者原因造成单位停工停产的，用人单位如何支付工资？
• 15 未完成劳动定额或承包任务，用人单位是否可以低于最低工资标准支付工资？
• 14 农民工患病或非因工负伤给予多长时间的医疗期？
• 13 非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳？
• 12 非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付？
• 11 什么是最低工资？
• 10 什么是工资？
• 9 劳动者加班加点的，加班费怎么算？
• 8 什么是加班加点？
• 7 用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？
• 6 国家对工资支付有哪些基本规定？
• 5 试用期间，劳动者的工资如何支付？
• 4 什么是社会保险？
• 3 用人单位应遵守哪些国家关于工作时间的基本规定？
• 2 不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？
• 1 劳动合同中劳动报酬怎样约定？
• 第三章 工资社保与工时休假
• 案例10 一次性工亡补助金如何分配？
• 案例9 工伤职工的停工留薪期如何确定？
• 案例8 可以以“工伤认定”代替“劳动能力鉴定”吗？
• 案例7 职工故意犯罪的，不认定或视同工伤
• 案例6 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内
• 案例5 如何理解工伤认定中的“上下班途中”前提条件？
• 案例4 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位
• 案例3 职工离职后发现职业病，用人单位是否承担责任？
• 案例2 职工在单位宿舍住宿时突发疾病死亡，是否属于工亡？
• 案例1 职工在工作时间因私人原因受到暴力伤害，能否认定为工伤？
• 典型案例
• 28 职业性尘肺病及其他职业性呼吸系统疾病有哪些？
• 27 用人单位应承担的工伤保险责任有哪些？
• 26 哪些情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？
• 25 因工发生事故下落不明的职工是否享有工伤保险待遇？
• 24 因工死亡职工的近亲属享有哪些工伤保险待遇？
• 23 因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
• 22 因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
• 21 因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
• 20 工伤保险待遇主要有哪些？
• 19 什么是工伤停工留薪期待遇？
• 18 什么是工伤生活护理费待遇？
• 17 职工本人对于工伤的发生有过错时，可否享受工伤保险待遇？
• 16 农民工如何享受工伤保险待遇？
• 15 劳动者同时为两个以上单位打工，发生工伤怎么办？
• 14 工伤治疗期间有哪些待遇？
• 13 劳动能力鉴定以后，伤残情况又发生了变化，怎么办？
• 12 如果对第一次劳动能力鉴定结论不服，可以采取什么措施？
• 11 劳动者多久可以拿到劳动能力鉴定结论？
• 10 应当向哪个部门提出劳动能力鉴定？
• 9 什么是劳动能力鉴定？
• 8 农民工有权要求工伤认定机关在多长时间内，作出是否为工伤的认定？
• 7 农民工申请工伤认定的时间有无限制？
• 6 如果农民工认为自己是工伤，而所在的用人单位予以否认，怎么办？
• 5 提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
• 4 农民工被鉴定患职业病以后，用人单位是否有义务申请工伤认定？
• 3 什么是职业病？包括哪些范围？患有职业病后享有哪些待遇？
• 2 什么是工伤？哪些属于工伤？
• 1 用人单位有哪些劳动保护义务？
• 第二章 工伤与职业病
• 案例8 如何判定用工形式是非全日制用工？
• 案例7 哪些劳动者会受到竞业限制的约束？
• 案例6 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订的，应当承担什么责任？
• 案例5 经济补偿中的工资基数如何计算？
• 案例4 与用人单位协商一致解除劳动合同的农民工能得到经济补偿吗？
• 案例3 农民工不愿与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位还需要支付双倍工资吗？
• 案例2 未签订劳动合同的农民工与用人单位是否存在劳动关系？
• 案例1 用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可否解除与该用人单位的劳动合同？
• 典型案例
• 35 用人单位在签订劳动合同时，能否向农民工收取抵押金、风险金？
• 34 如何判定无效劳动合同？
• 33 什么是无效劳动合同？常见的无效劳动合同有哪几种？
• 32 解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？
• 31 用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任？
• 30 经济补偿的支付标准是什么？
• 29 终止劳动合同的，用人单位是否应当支付经济补偿？
• 28 在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
• 27 在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
• 26 在哪些情形下，用人单位不能单方解除劳动合同？
• 25 在哪些情形下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？
• 24 在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？
• 23 在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿？
• 22 哪些情形下，劳动者可以通过提前通知来和用人单位解除劳动合同？
• 21 在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
• 20 协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿？
• 19 什么是协商解除劳动合同？
• 18 什么是劳动合同的解除？
• 17 用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？
• 16 劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？
• 15 什么是劳动合同的变更？
• 14 非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？
• 13 什么是非全日制用工？
• 12 劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？
• 11 什么是劳务派遣？
• 10 劳动者的试用期有多长？
• 9 什么是试用期？是否每次签订劳动合同都有试用期？
• 8 劳动合同必备条款中的工作内容和工作地点如何约定？
• 7 劳动合同的期限有哪几种？
• 6 劳动合同必须具备哪些条款？
• 5 不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？
• 4 劳动合同的订立可以采用哪些形式？
• 3 怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
• 2 劳动合同应当何时订立？
• 1 什么是劳动合同？
• 第一章 劳动合同的签订、履行与解除
• 前言
• 版权信息
• 封面

• 封面
• 版权信息
• 前言
• 第一章 劳动合同的签订、履行与解除
• 1 什么是劳动合同？
• 2 劳动合同应当何时订立？
• 3 怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
• 4 劳动合同的订立可以采用哪些形式？
• 5 不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？
• 6 劳动合同必须具备哪些条款？
• 7 劳动合同的期限有哪几种？
• 8 劳动合同必备条款中的工作内容和工作地点如何约定？
• 9 什么是试用期？是否每次签订劳动合同都有试用期？
• 10 劳动者的试用期有多长？
• 11 什么是劳务派遣？
• 12 劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？
• 13 什么是非全日制用工？
• 14 非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？
• 15 什么是劳动合同的变更？
• 16 劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？
• 17 用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？
• 18 什么是劳动合同的解除？
• 19 什么是协商解除劳动合同？
• 20 协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿？
• 21 在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
• 22 哪些情形下，劳动者可以通过提前通知来和用人单位解除劳动合同？
• 23 在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿？
• 24 在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？
• 25 在哪些情形下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？
• 26 在哪些情形下，用人单位不能单方解除劳动合同？
• 27 在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
• 28 在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
• 29 终止劳动合同的，用人单位是否应当支付经济补偿？
• 30 经济补偿的支付标准是什么？
• 31 用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任？
• 32 解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？
• 33 什么是无效劳动合同？常见的无效劳动合同有哪几种？
• 34 如何判定无效劳动合同？
• 35 用人单位在签订劳动合同时，能否向农民工收取抵押金、风险金？
• 典型案例
• 案例1 用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可否解除与该用人单位的劳动合同？
• 案例2 未签订劳动合同的农民工与用人单位是否存在劳动关系？
• 案例3 农民工不愿与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位还需要支付双倍工资吗？
• 案例4 与用人单位协商一致解除劳动合同的农民工能得到经济补偿吗？
• 案例5 经济补偿中的工资基数如何计算？
• 案例6 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订的，应当承担什么责任？
• 案例7 哪些劳动者会受到竞业限制的约束？
• 案例8 如何判定用工形式是非全日制用工？
• 第二章 工伤与职业病
• 1 用人单位有哪些劳动保护义务？
• 2 什么是工伤？哪些属于工伤？
• 3 什么是职业病？包括哪些范围？患有职业病后享有哪些待遇？
• 4 农民工被鉴定患职业病以后，用人单位是否有义务申请工伤认定？
• 5 提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
• 6 如果农民工认为自己是工伤，而所在的用人单位予以否认，怎么办？
• 7 农民工申请工伤认定的时间有无限制？
• 8 农民工有权要求工伤认定机关在多长时间内，作出是否为工伤的认定？
• 9 什么是劳动能力鉴定？
• 10 应当向哪个部门提出劳动能力鉴定？
• 11 劳动者多久可以拿到劳动能力鉴定结论？
• 12 如果对第一次劳动能力鉴定结论不服，可以采取什么措施？
• 13 劳动能力鉴定以后，伤残情况又发生了变化，怎么办？
• 14 工伤治疗期间有哪些待遇？
• 15 劳动者同时为两个以上单位打工，发生工伤怎么办？
• 16 农民工如何享受工伤保险待遇？
• 17 职工本人对于工伤的发生有过错时，可否享受工伤保险待遇？
• 18 什么是工伤生活护理费待遇？
• 19 什么是工伤停工留薪期待遇？
• 20 工伤保险待遇主要有哪些？
• 21 因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
• 22 因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
• 23 因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
• 24 因工死亡职工的近亲属享有哪些工伤保险待遇？
• 25 因工发生事故下落不明的职工是否享有工伤保险待遇？
• 26 哪些情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？
• 27 用人单位应承担的工伤保险责任有哪些？
• 28 职业性尘肺病及其他职业性呼吸系统疾病有哪些？
• 典型案例
• 案例1 职工在工作时间因私人原因受到暴力伤害，能否认定为工伤？
• 案例2 职工在单位宿舍住宿时突发疾病死亡，是否属于工亡？
• 案例3 职工离职后发现职业病，用人单位是否承担责任？
• 案例4 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位
• 案例5 如何理解工伤认定中的“上下班途中”前提条件？
• 案例6 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内
• 案例7 职工故意犯罪的，不认定或视同工伤
• 案例8 可以以“工伤认定”代替“劳动能力鉴定”吗？
• 案例9 工伤职工的停工留薪期如何确定？
• 案例10 一次性工亡补助金如何分配？
• 第三章 工资社保与工时休假
• 1 劳动合同中劳动报酬怎样约定？
• 2 不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？
• 3 用人单位应遵守哪些国家关于工作时间的基本规定？
• 4 什么是社会保险？
• 5 试用期间，劳动者的工资如何支付？
• 6 国家对工资支付有哪些基本规定？
• 7 用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？
• 8 什么是加班加点？
• 9 劳动者加班加点的，加班费怎么算？
• 10 什么是工资？
• 11 什么是最低工资？
• 12 非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付？
• 13 非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳？
• 14 农民工患病或非因工负伤给予多长时间的医疗期？
• 15 未完成劳动定额或承包任务，用人单位是否可以低于最低工资标准支付工资？
• 16 对非因劳动者原因造成单位停工停产的，用人单位如何支付工资？
• 17 在哪些情况下用人单位可以扣发劳动者工资？
• 18 职工全年月平均制度工作天数和工资折算是如何计算的？
• 19 哪些劳动者可以实行不定时工作制？
• 20 休息日安排劳动者上班的，是否要安排补休？补休后是否需要支付延长劳动时间的工资？
• 21 对劳动者的休息和休假都有哪些法律规定？
• 22 什么是医疗保险？
• 23 农民工可以参加医疗保险吗？
• 24 什么是生育保险？
• 25 什么是养老保险？
• 典型案例
• 案例1 劳动者与用人单位订立的劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，从而引发争议的，应该如何处理？
• 案例2 劳动合同约定社会保险费随工资发放有效吗？
• 案例3 劳务派遣中，被派遣劳动者的工资标准应以用工单位所在地标准执行
• 案例4 加班费能计算在最低工资中吗？
• 案例5 试用期工资低于转正工资80%，能否要求用人单位补足差额？
• 案例6 医疗期内终止劳动合同不合法
• 案例7 依员工意愿未缴纳社会保险，用人单位仍应依法补缴
• 案例8 未休年假的工资报酬如何计算？
• 第四章 未成年工与女职工劳动保护
• 1 劳动者必须满多大年龄才可以参加工作？
• 2 法律对未成年劳动者规定了哪些特殊的保护措施？
• 3 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围具体是哪些？
• 4 为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动？
• 5 如何理解劳动法律规定中所称的冷水作业？
• 6 如何理解劳动法律规定中所称的低温作业？
• 7 如何理解劳动法律规定中所称的高处作业？
• 8 《女职工劳动保护特别规定》对产假假期作了哪些规范？
• 典型案例
• 案例1 劳务派遣中，用工单位是否可以将怀孕女职工退回派遣单位？
• 案例2 员工承诺不怀孕，怀孕后用人单位能够解除劳动合同吗？
• 案例3 女工做产检、休产假期间，工资应当照发
• 案例4 违法使用童工，用人单位被行政处罚
• 第五章 劳动争议调解、仲裁与诉讼
• 1 目前在劳动合同领域有关保障农民工权益的法律、法规、政策依据主要有哪些？在保障农民工工资方面主要有哪些途径？
• 2 农民工可以直接凭欠条向法院提起诉讼吗？
• 3 如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人？
• 4 法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？
• 5 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
• 6 发生劳动争议后，在调解、仲裁的过程中，证明责任谁来承担？
• 7 发生争议的劳动者人数众多时，推举代表人参加诉讼活动应遵循哪些规定？
• 8 劳动者对于用人单位的哪些违法行为可以直接向劳动行政部门投诉？
• 9 发生劳动争议后当事人可以到哪些调解组织申请调解？
• 10 申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？
• 11 什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？
• 12 什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
• 13 什么情况下适用劳动争议仲裁的特别时效？
• 14 如何申请劳动争议仲裁？
• 15 劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？
• 16 什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
• 17 对实行一裁终局的劳动争议，劳动者不服的还有哪些救济途径？
• 18 对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不服仲裁裁决的该如何处理？
• 19 劳动争议双方当事人解决劳动争议的途径有哪些？它们之间有先后顺序的限制吗？
• 20 申请劳动争议仲裁需要交纳费用吗？劳动诉讼需要交纳费用吗？
• 21 劳动诉讼的一般程序是什么样的？
• 典型案例
• 案例1 如何判断申请仲裁是否超过时效
• 案例2 法律规定内的小标的额劳动争议案件实行一裁终局
• 案例3 劳动争议纠纷案件中的举证责任
• 案例4 哪些劳动争议案件可先予执行？
• 第六章 相关权益与救济途径
• 1 农民工维护劳动权益可以请求法律援助吗？在什么情况下可以申请法律援助？
• 2 农民工可以参加工会组织吗？
• 3 如何保障外出务工农民的土地承包经营权？
• 4 农民工有劳动权益方面的疑问，是否有提供公益帮助的途径？
• 5 国家对解决农民工子女入学问题有什么具体政策和要求？
• 6 男女双方什么时候才算建立了婚姻关系？民间的结婚摆酒有没有法律效力？
• 7 如果对亲子关系存有疑问应该怎么办？
• 典型案例
• 案例1 外出打工的农民会丧失自己原有的土地承包经营权吗？
• 【正版无广】案例2 夫妻一方下落不明如何离婚？ 更新时间：2022-07-27 18:05:12