最新章节

• 【正版无广】96.如何确定不在同一地区的职工和用人单位间的劳动争议的仲裁管辖?
• 95.协商、调解、仲裁，哪项为解决劳动争议的必经程序?
• 94.劳动争议处理机构应否受理劳动合同的解除争议呢?
• 93.如何在劳动争议发生后申请劳动仲裁?
• 92.仲裁或判决后用人单位不及时履行义务的怎么办?
• 91.在诉讼中用人单位能否变更对劳动者的处理决定?

• 【正版无广】96.如何确定不在同一地区的职工和用人单位间的劳动争议的仲裁管辖? 更新时间：2021-05-20 10:07:45
• 95.协商、调解、仲裁，哪项为解决劳动争议的必经程序?
• 94.劳动争议处理机构应否受理劳动合同的解除争议呢?
• 93.如何在劳动争议发生后申请劳动仲裁?
• 92.仲裁或判决后用人单位不及时履行义务的怎么办?
• 91.在诉讼中用人单位能否变更对劳动者的处理决定?
• 90.仲裁庭是否会受理因工伤向劳动争议仲裁庭申请仲裁撤回后，原先的工伤认定获得批准后又提出的仲裁申请?
• 89.职工对公司关于劳动争议的处理决定不满时应如何做?
• 88.劳动争议发生之日该如何确定?
• 87.如何应对劳动争议?
• 第八章 劳动争议解决经典案例解析
• 86.职工旧伤复发，单位可否因医疗事故拒付医疗费?
• 85.工伤保险待遇的具体内容有哪些?可否保障受伤职工的生活?
• 84.职工因工多处受伤，伤残等级不同，应如何评定?
• 83.医疗终结后才可进行工伤认定吗?
• 82.劳动能力鉴定的范围是什么?
• 81.超过了申请工伤认定的期限，还可以补救吗?
• 80.自由职业者可享受工伤保险待遇吗?
• 79.产科大夫倒在手术台上，是否应认定为工伤?
• 78.申请工伤认定需要准备的材料有哪些?
• 77.我国法律是如何规定申请工伤认定的时间限制的?
• 76.按照我国法律规定，谁有权申请工伤认定?
• 第七章 工伤事故认定与赔偿经典案例解析
• 75.让好心收留的未成年男童在店内帮工是否违法?
• 74.在何种情况下用人单位可以招用童工?
• 73.用人单位有权扣发女职工哺乳期内的工资和奖金吗?
• 72.公司能否辞退严重违反纪律的怀孕女职工?
• 71.单位可否以女职工结婚为由与其解除劳动合同?
• 70.“三八”妇女节当天上班的女性是否应得到加班费?
• 69.女职工孕期的劳动范围应该被保障吗?
• 68.女性能够在求职中被区别对待吗?
• 67.处于经期的女职工可否向单位提出特殊照顾的要求?
• 第六章 女职工和未成年工保护经典案例解析
• 66.再婚夫妻还能享受婚假吗?
• 65.单位能否变相延长劳动时间?
• 64.老板强迫工人加班加点的怎么办?
• 63.单位违法延长工作时间，未成年工向劳动部门反映却得不到回应，应该怎么办?
• 62.劳动者拒绝加班，用人单位可以将其辞退吗?
• 61.用人单位可以与劳动者约定延长工作日吗?
• 60.非全日制用工需要每天工作吗?
• 59.实行不定时工作制后的加班还有加班费吗?
• 58.朝九晚五是法律规定的工作时间吗?
• 第五章 工作时间与休息休假经典案例解析
• 57.用人单位能因劳动者在工作时间内参加社会活动而扣发其工资吗?
• 56.家教辅导无效果，可拒付报酬吗?
• 55.用人单位以实物抵充工资的做法，符合法律规定吗?
• 54.实行计件工资制，未完成定额时能否享受最低工资制度?
• 53.包吃包住，工资就可以低于最低工资标准吗?
• 52.我国法律对最低工资的规定是指所有报酬加在一起吗?
• 51.因职工身体有残疾，就能不同工同酬吗?
• 50.对于被批准带薪上学的劳动者，用人单位是否有权扣发其奖金?
• 49.用人单位在与劳动者约定的日期内未支付工资，合法吗?
• 第四章 工资经典案例解析
• 48.申请住房公积金贷款的条件有哪些?
• 47.男性也享有生育保险吗?
• 46.所有的失业人员都可以领取失业保险金吗?
• 45.主动辞职的职工能领取失业保险金吗?
• 44.领取失业保险金的期限是多久?
• 43.员工出了工伤，可是没有劳动合同，该怎样认定呢?
• 42.工伤申报应该在多长时间内进行?
• 41.单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那么员工的医疗费该由谁负责呢?
• 40.职工因工受伤，但单位拒不承认怎么办?该由谁负责举证?
• 39.职工不接受劳动能力的鉴定，会影响其现有的工伤待遇吗?如果被停掉了，还能够恢复吗?
• 38.出工伤的报了工伤保险还可以同时报医疗保险吗?
• 37.工伤保险费能够从员工的工资里面扣除吗?
• 36.基本医疗保险适用的单位和个人有哪些?
• 35.工作时一直没能上养老保险，过后还能补缴吗?
• 34.被解雇的员工能向单位要回养老保险金吗?
• 33.养老保险费用可以由员工单方面承担吗?
• 32.职工可以拒绝参加养老保险吗?
• 31.对于户口、档案没有在本地的员工，单位能否给其上养老保险?
• 第三章 五险一金经典案例解析
• 30.员工发现事故隐患后，要向有关人员报告吗?
• 29.员工可因经验丰富而不参加安全生产培训吗?
• 28.员工作业时一定要佩戴劳动防护用品吗?
• 27.员工作业时发现险情后紧急撤离，其行为符合法律规定吗?
• 26.老板强令冒险作业，员工有权拒绝吗?
• 25.法律对于特种作业人员上岗有特殊要求吗?
• 24.未通过安全生产培训的人员能上岗作业吗?
• 23.员工可否要求了解自身工作场所的危险因素?
• 22.遵守安全生产规则是否是员工的义务?
• 第二章 安全生产经典案例解析
• 21.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗?
• 20.用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗?
• 19.合同期间因读研而辞职，劳动者需要支付违约金吗?
• 18.负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗?
• 17.员工出卖公司客户信息，是否需赔偿?
• 16.劳动者患精神疾病，用人单位可否将其辞退?
• 15.劳动者雇人上班，用人单位可否将其解聘?
• 14.劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘?
• 13.公司因经营困难裁员，有权要求员工当天离职吗?
• 12.临时工的劳动合同到期，如果用人单位不续签合同需要支付其经济补偿吗?
• 11.老职工内退，用人单位能否解除合同?
• 10.用“末位淘汰制”解聘员工是否符合法律规定?
• 9.用人单位损害劳动者权益，劳动者是否可以解除劳动合同?
• 8.无固定期限劳动合同是什么?在什么情况下可以签订这种合同?
• 7.到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗?
• 6.没有明确的报酬约定也没有书面的劳动合同，劳动者该如何主张权利?
• 5.劳动合同由员工家属代签有效吗?
• 4.用人单位能够向前来应聘的人员随便收取费用吗?
• 3.签订劳动合同时，就业单位能否向员工收取培训费?
• 2.已经签订了就业协议，还用再签订劳动合同吗?
• 1.订立劳动合同时，我们应该遵循什么样的原则呢?
• 第一章 劳动合同的订立与解除经典案例解析
• 下篇 劳动法经典案例解析
• 169.中级人民法院对申请撤销终局裁决案件的审理方式是什么?
• 168.仲裁裁决书未载明裁决类型的，人民法院应当如何处理?
• 167.仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，法院应当如何处理?
• 166.终局裁决事项与非终局裁决事项混同的仲裁裁决应如何裁判?
• 165.劳动者追索劳动报酬的仲裁裁决是终审裁决吗?
• 164.对于仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以提起诉讼吗?
• 163.当事人对仲裁委员会作出的生效调解书可以起诉吗?
• 162.用人单位可以申请撤销终局裁决的情形有哪些?
• 161.适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有哪些?
• 160.裁决书应当载明的内容有哪些?
• 159.可以裁决先予执行的劳动争议案件有哪些?
• 158.仲裁庭裁定劳动争议案件的期限是多久?
• 157.申请人与被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，该如何处理?
• 156.当事人请求延期开庭的，需符合何种条件?
• 155.仲裁员有哪些情形时，应当回避?
• 154.劳动争议仲裁是否应当公开进行?
• 153.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，该如何参加仲裁活动?
• 152.当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗?
• 151.与案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动吗?
• 150.劳动争议仲裁委员需要符合哪些条件?
• 149.劳动争议仲裁委员会需要依法履行哪些职责?
• 148.可以申请支付令的劳动争议事项有哪些?
• 147.一方当事人不履行调解协议的，应该怎么办?
• 146.当事人可以口头申请劳动争议调解吗?
• 145.发生劳动争议时，当事人可以到哪里申请调解?
• 144.何种劳动争议仲裁可以推荐代表进行?
• 143.当事人在劳动争议中对自己提出的主张，有提供证据的义务吗?
• 142.我国境内的用人单位与劳动者发生哪些劳动争议时，适用《劳动争议调解仲裁法》?
• 第八章 劳动争议仲裁
• 141.如何办理跨地区派遣的劳动者的社会保险?
• 140.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，是否应当为被派遣劳动者参加社会保险?
• 139.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同时，被派遣劳动者能否要求劳务派遣单位给予补偿?
• 138.劳务派遣单位宣告破产时，被派遣劳动者如何处理?
• 137.在试用期的被派遣劳动者提前多久告知劳务派遣单位，能够解除劳动合同?
• 136.用工单位在哪些情况下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
• 135.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，该如何处理?
• 134.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务?
• 133.劳务派遣协议应当载明什么内容?
• 132.劳务派遣合同的期限是多长时间?
• 131.用工单位在使用被派遣劳动者时，其数量不得超过多少?
• 130.用工单位在什么工作岗位上可以使用被派遣劳动者?
• 第七章 劳务派遣
• 129.从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构有哪些行为时，需要承担相应的责任?
• 128.用人单位和医疗机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，需要承担什么责任?
• 127.用人单位有哪些行为时，需要接受安全生产监督管理部门给予的处罚?
• 126.建设单位出现哪些违反本法有关职业病危害前期预防的规定的行为时，需要承担相应的责任?
• 125.安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不能有哪些行为?
• 124.发生职业病危害事故时，安全生产监督管理部门可以采取哪些临时控制措施?
• 123.安全生产监督管理部门有权采取哪些措施?
• 122.用人单位已经不存在时，职业病病人该怎么办?
• 121.职业病病人除依法获得工伤保险赔偿外，是否有权提出其他赔偿要求?
• 120.职业病诊断鉴定委员会组成人员能否私下与当事人接触?
• 119.当事人对职业病诊断有异议时，该怎么办?
• 118.用人单位和医疗机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，该如何处理?
• 117.进行职业病诊断，应当综合分析的因素有哪些?
• 116.职业病诊断是否只能到单位所在地的法定医疗卫生机构进行?
• 115.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备哪些条件?
• 114.劳动者享有哪些职业卫生保护的权利?
• 113.未成年人可以接触职业病危害的工作吗?
• 112.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应该如何处理?
• 111.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位是否应当安排其进行职业健康检查?
• 110.劳动合同中是否应写明可能产生的职业病危害及其后果?
• 109.提供可能产生职业病危害设备的供应商，是否有警示告知义务?
• 108.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位该如何处理?
• 107.产生职业病危害的用人单位，是否应当把危害因素监测结果公布出来?
• 106.用人单位有为劳动者提供职业病防护用品的义务吗?
• 105.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施?
• 104.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价，由哪个机构进行?
• 103.建设项目可能产生职业病危害的，该如何处理?
• 102.产生职业病危害的用人单位，其工作场所需要符合哪些职业卫生要求?
• 101.为了保护劳动者的职业卫生安全，国家实行什么制度?
• 100.劳动者应当享有职业卫生保护的权利吗?
• 第六章 职业病防治
• 99.职工因工死亡，其近亲属可以按照哪些规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金?
• 98.职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇?
• 97.职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受哪些待遇?
• 96.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，会享受哪些待遇?
• 95.生活护理费支付等级有哪些?其标准是什么?
• 94.职工停工接受工伤医疗的，期间其薪水怎么计算?
• 93.无营业执照单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，该如何处理?
• 92.单位拒不支付一次性赔偿金的，该怎么办?
• 91.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，该如何确定赔偿金?
• 90.一次性赔偿金应当按照哪些标准支付?
• 89.职工或童工受到事故伤害或者患职业病时，该如何确定其所需的费用?
• 88.一次性赔偿包括什么?
• 87.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，应当受到什么样的处罚?
• 86.申请人不服劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的，该怎么办?
• 85.劳动能力鉴定申请是否必须由工伤职工自行提出?
• 84.什么是劳动能力鉴定?职工进行劳动能力鉴定的条件是怎样的?
• 83.《不予认定工伤决定书》应当载明哪些事项?
• 82.《认定工伤决定书》需要载明哪些事项?
• 81.职工认为是工伤，但用人单位不予认可的，由谁承担举证责任?
• 80.用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工该如何获得救济?
• 79.职工在公司组织的旅游期间意外死亡是否属于工伤?
• 78.工人见义勇为而受到伤害的，能算工伤吗?
• 77.职工出差发生意外，是工伤吗?
• 76.因醉酒驾驶而发生车祸受伤，能算作工伤吗?
• 75.下班途中遭遇车祸，算是工伤吗?
• 74.工作时间因保护单位利益被他人打伤，可以算作工伤吗?
• 73.在工作期间休息时受伤，可以算工伤吗?
• 72.职工出现哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤?
• 71.视同工伤的情形有哪些?
• 70.职工出现哪些情形的，应当认定为工伤?
• 第五章 工伤问题
• 69.服务期内因劳动者严重失职导致劳动合同解除的，劳动者需要支付违约金吗?
• 68.劳动合同期限内，劳动者因单位拒绝为其缴纳保险而解除合同，属于违约吗?
• 67.劳动合同与服务期协议约定的服务期限不一致时，哪个优先适用?
• 66.劳动合同中约定兼职人员的试用期是否符合法律规定?
• 65.如何计算试用期内的工资?
• 64.见习期满，用人单位能否辞退不合格的毕业生?
• 63.在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位?
• 62.酒店能否因员工在试用期内患乙肝而与之解除劳动合同?
• 61.单位可以将试用期设定为一年以上吗?
• 60.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?
• 59.劳动合同期限包含试用期期限吗?
• 58.劳动者在试用期内的权利有哪些?
• 57.试用期能从头再来吗?
• 56.劳动者在试用期内时，企业与其签订试用合同还是劳动合同?
• 55.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件怎么办?
• 第四章 试用期与服务期
• 54.法律对兼职工作解除劳动关系有什么规定?
• 53.用人单位单方面解除劳动合同的，工会有什么权利予以制约?
• 52.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金吗?
• 51.员工辞职后用人单位不给开解除劳动合同的书面证明怎么办?
• 50.公司能扣押离职员工的档案及私人物品吗?
• 49.用人单位可以因员工上班网聊而将其辞退吗?
• 48.劳动者可以在用人单位未足额支付劳动报酬时解除劳动合同吗?
• 47.用人单位裁减人员需要经过的流程有哪些?应当优先留用的人员有哪些?
• 46.劳动者在与用人单位协商一致的情况下辞职是否还有权要求单位给付经济补偿金?
• 45.公司能以严重亏损为由与劳动者解除劳动合同吗?
• 44.企业可以辞退即将退休的老员工吗?
• 43.可以解聘拒绝接受工作安排的劳动者吗?
• 42.公司单方面解除劳动合同是否应当给员工赔偿?
• 41.劳动者能不事先通知用人单位而随时解除劳动合同吗?
• 40.劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?
• 39.在劳动合同期内达到退休年龄怎么办?
• 第三章 劳动合同的解除
• 38.外国人未办理就业证就在华就业的，是否与用人单位形成劳动关系?
• 37.劳动合同能部分有效，部分无效吗?
• 36.劳动合同是在受人胁迫的情况下签订的，还具有法律效力吗?
• 35.用人单位有权单方调动员工岗位吗?
• 34.用人单位能否因劳动合同无效而不支付工资?
• 33.劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签，员工仍在上班的该怎么办?
• 32.劳动合同可以约定“当劳动者绩效考核不佳时终止劳动关系”吗?
• 31.分公司用工时，应该以总公司的名义还是以自己的名义与劳动者签订劳动合同?
• 30.做兼职可以不签订劳动合同吗?
• 29.计件工也需要签订劳动合同吗?
• 28.用人单位能在劳动合同中任意制定有利于自己的条款吗?
• 27.员工在劳动合同期内辞职是否应当向用人单位支付违约金?
• 26.上班后，什么时候可以签订劳动合同?
• 25.公司能否扣押员工的身份证?
• 24.用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗?
• 23.劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同效力如何?
• 22.劳动者从事什么职业时，需要与企业签订竞业限制协议?
• 21.用人单位拒绝签订劳动合同，应当承担什么责任?
• 20.劳动合同没有公司公章，是否有效?
• 第二章 劳动合同的订立
• 19.侵害劳动者的合法权益时，侵权人需要承担什么责任?
• 18.职业中介机构有权扣押劳动者身份证等证件吗?
• 17.职业中介机构提供虚假就业信息时，应给予什么处罚?
• 16.未经许可和登记擅自从事职业中介活动的，应当给予什么处罚?
• 15.政府设立的经营性职业中介机构向劳动者收取费用的，需要承担什么责任?
• 14.法定年龄内的城市居民家庭人员均处于失业状况时，该怎样处理?
• 13.什么是就业困难人员?
• 12.政府采取哪些就业援助办法来帮助就业困难人员?
• 11.在职业教育方面，国家的鼓励政策是怎样的?
• 10.职业中介机构向劳动者收取押金的行为合法吗?
• 9.职业中介机构应当具备什么条件?
• 8.县级以上人民政府为劳动者免费提供的服务有哪些?
• 7.用人单位能以应聘人员是乙肝病毒携带者为由拒绝录用吗?
• 6.残疾人享有劳动权利吗?
• 5.各民族劳动者都享有平等的劳动权利吗?
• 4.男女享有平等的劳动权利吗?
• 3.国家实行什么样的就业政策?
• 2.国家对于失业人员创办的中小企业给予收税优惠吗?
• 1.为促进就业，国家都有哪些政策进行支持?
• 第一章 促进就业
• 上篇 劳动法知识问答
• 前言
• 版权页
• 封面

• 封面
• 版权页
• 前言
• 上篇 劳动法知识问答
• 第一章 促进就业
• 1.为促进就业，国家都有哪些政策进行支持?
• 2.国家对于失业人员创办的中小企业给予收税优惠吗?
• 3.国家实行什么样的就业政策?
• 4.男女享有平等的劳动权利吗?
• 5.各民族劳动者都享有平等的劳动权利吗?
• 6.残疾人享有劳动权利吗?
• 7.用人单位能以应聘人员是乙肝病毒携带者为由拒绝录用吗?
• 8.县级以上人民政府为劳动者免费提供的服务有哪些?
• 9.职业中介机构应当具备什么条件?
• 10.职业中介机构向劳动者收取押金的行为合法吗?
• 11.在职业教育方面，国家的鼓励政策是怎样的?
• 12.政府采取哪些就业援助办法来帮助就业困难人员?
• 13.什么是就业困难人员?
• 14.法定年龄内的城市居民家庭人员均处于失业状况时，该怎样处理?
• 15.政府设立的经营性职业中介机构向劳动者收取费用的，需要承担什么责任?
• 16.未经许可和登记擅自从事职业中介活动的，应当给予什么处罚?
• 17.职业中介机构提供虚假就业信息时，应给予什么处罚?
• 18.职业中介机构有权扣押劳动者身份证等证件吗?
• 19.侵害劳动者的合法权益时，侵权人需要承担什么责任?
• 第二章 劳动合同的订立
• 20.劳动合同没有公司公章，是否有效?
• 21.用人单位拒绝签订劳动合同，应当承担什么责任?
• 22.劳动者从事什么职业时，需要与企业签订竞业限制协议?
• 23.劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同效力如何?
• 24.用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗?
• 25.公司能否扣押员工的身份证?
• 26.上班后，什么时候可以签订劳动合同?
• 27.员工在劳动合同期内辞职是否应当向用人单位支付违约金?
• 28.用人单位能在劳动合同中任意制定有利于自己的条款吗?
• 29.计件工也需要签订劳动合同吗?
• 30.做兼职可以不签订劳动合同吗?
• 31.分公司用工时，应该以总公司的名义还是以自己的名义与劳动者签订劳动合同?
• 32.劳动合同可以约定“当劳动者绩效考核不佳时终止劳动关系”吗?
• 33.劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签，员工仍在上班的该怎么办?
• 34.用人单位能否因劳动合同无效而不支付工资?
• 35.用人单位有权单方调动员工岗位吗?
• 36.劳动合同是在受人胁迫的情况下签订的，还具有法律效力吗?
• 37.劳动合同能部分有效，部分无效吗?
• 38.外国人未办理就业证就在华就业的，是否与用人单位形成劳动关系?
• 第三章 劳动合同的解除
• 39.在劳动合同期内达到退休年龄怎么办?
• 40.劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?
• 41.劳动者能不事先通知用人单位而随时解除劳动合同吗?
• 42.公司单方面解除劳动合同是否应当给员工赔偿?
• 43.可以解聘拒绝接受工作安排的劳动者吗?
• 44.企业可以辞退即将退休的老员工吗?
• 45.公司能以严重亏损为由与劳动者解除劳动合同吗?
• 46.劳动者在与用人单位协商一致的情况下辞职是否还有权要求单位给付经济补偿金?
• 47.用人单位裁减人员需要经过的流程有哪些?应当优先留用的人员有哪些?
• 48.劳动者可以在用人单位未足额支付劳动报酬时解除劳动合同吗?
• 49.用人单位可以因员工上班网聊而将其辞退吗?
• 50.公司能扣押离职员工的档案及私人物品吗?
• 51.员工辞职后用人单位不给开解除劳动合同的书面证明怎么办?
• 52.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金吗?
• 53.用人单位单方面解除劳动合同的，工会有什么权利予以制约?
• 54.法律对兼职工作解除劳动关系有什么规定?
• 第四章 试用期与服务期
• 55.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件怎么办?
• 56.劳动者在试用期内时，企业与其签订试用合同还是劳动合同?
• 57.试用期能从头再来吗?
• 58.劳动者在试用期内的权利有哪些?
• 59.劳动合同期限包含试用期期限吗?
• 60.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?
• 61.单位可以将试用期设定为一年以上吗?
• 62.酒店能否因员工在试用期内患乙肝而与之解除劳动合同?
• 63.在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位?
• 64.见习期满，用人单位能否辞退不合格的毕业生?
• 65.如何计算试用期内的工资?
• 66.劳动合同中约定兼职人员的试用期是否符合法律规定?
• 67.劳动合同与服务期协议约定的服务期限不一致时，哪个优先适用?
• 68.劳动合同期限内，劳动者因单位拒绝为其缴纳保险而解除合同，属于违约吗?
• 69.服务期内因劳动者严重失职导致劳动合同解除的，劳动者需要支付违约金吗?
• 第五章 工伤问题
• 70.职工出现哪些情形的，应当认定为工伤?
• 71.视同工伤的情形有哪些?
• 72.职工出现哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤?
• 73.在工作期间休息时受伤，可以算工伤吗?
• 74.工作时间因保护单位利益被他人打伤，可以算作工伤吗?
• 75.下班途中遭遇车祸，算是工伤吗?
• 76.因醉酒驾驶而发生车祸受伤，能算作工伤吗?
• 77.职工出差发生意外，是工伤吗?
• 78.工人见义勇为而受到伤害的，能算工伤吗?
• 79.职工在公司组织的旅游期间意外死亡是否属于工伤?
• 80.用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工该如何获得救济?
• 81.职工认为是工伤，但用人单位不予认可的，由谁承担举证责任?
• 82.《认定工伤决定书》需要载明哪些事项?
• 83.《不予认定工伤决定书》应当载明哪些事项?
• 84.什么是劳动能力鉴定?职工进行劳动能力鉴定的条件是怎样的?
• 85.劳动能力鉴定申请是否必须由工伤职工自行提出?
• 86.申请人不服劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的，该怎么办?
• 87.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，应当受到什么样的处罚?
• 88.一次性赔偿包括什么?
• 89.职工或童工受到事故伤害或者患职业病时，该如何确定其所需的费用?
• 90.一次性赔偿金应当按照哪些标准支付?
• 91.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，该如何确定赔偿金?
• 92.单位拒不支付一次性赔偿金的，该怎么办?
• 93.无营业执照单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，该如何处理?
• 94.职工停工接受工伤医疗的，期间其薪水怎么计算?
• 95.生活护理费支付等级有哪些?其标准是什么?
• 96.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，会享受哪些待遇?
• 97.职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受哪些待遇?
• 98.职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇?
• 99.职工因工死亡，其近亲属可以按照哪些规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金?
• 第六章 职业病防治
• 100.劳动者应当享有职业卫生保护的权利吗?
• 101.为了保护劳动者的职业卫生安全，国家实行什么制度?
• 102.产生职业病危害的用人单位，其工作场所需要符合哪些职业卫生要求?
• 103.建设项目可能产生职业病危害的，该如何处理?
• 104.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价，由哪个机构进行?
• 105.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施?
• 106.用人单位有为劳动者提供职业病防护用品的义务吗?
• 107.产生职业病危害的用人单位，是否应当把危害因素监测结果公布出来?
• 108.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位该如何处理?
• 109.提供可能产生职业病危害设备的供应商，是否有警示告知义务?
• 110.劳动合同中是否应写明可能产生的职业病危害及其后果?
• 111.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位是否应当安排其进行职业健康检查?
• 112.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应该如何处理?
• 113.未成年人可以接触职业病危害的工作吗?
• 114.劳动者享有哪些职业卫生保护的权利?
• 115.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备哪些条件?
• 116.职业病诊断是否只能到单位所在地的法定医疗卫生机构进行?
• 117.进行职业病诊断，应当综合分析的因素有哪些?
• 118.用人单位和医疗机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，该如何处理?
• 119.当事人对职业病诊断有异议时，该怎么办?
• 120.职业病诊断鉴定委员会组成人员能否私下与当事人接触?
• 121.职业病病人除依法获得工伤保险赔偿外，是否有权提出其他赔偿要求?
• 122.用人单位已经不存在时，职业病病人该怎么办?
• 123.安全生产监督管理部门有权采取哪些措施?
• 124.发生职业病危害事故时，安全生产监督管理部门可以采取哪些临时控制措施?
• 125.安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不能有哪些行为?
• 126.建设单位出现哪些违反本法有关职业病危害前期预防的规定的行为时，需要承担相应的责任?
• 127.用人单位有哪些行为时，需要接受安全生产监督管理部门给予的处罚?
• 128.用人单位和医疗机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，需要承担什么责任?
• 129.从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构有哪些行为时，需要承担相应的责任?
• 第七章 劳务派遣
• 130.用工单位在什么工作岗位上可以使用被派遣劳动者?
• 131.用工单位在使用被派遣劳动者时，其数量不得超过多少?
• 132.劳务派遣合同的期限是多长时间?
• 133.劳务派遣协议应当载明什么内容?
• 134.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务?
• 135.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，该如何处理?
• 136.用工单位在哪些情况下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
• 137.在试用期的被派遣劳动者提前多久告知劳务派遣单位，能够解除劳动合同?
• 138.劳务派遣单位宣告破产时，被派遣劳动者如何处理?
• 139.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同时，被派遣劳动者能否要求劳务派遣单位给予补偿?
• 140.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，是否应当为被派遣劳动者参加社会保险?
• 141.如何办理跨地区派遣的劳动者的社会保险?
• 第八章 劳动争议仲裁
• 142.我国境内的用人单位与劳动者发生哪些劳动争议时，适用《劳动争议调解仲裁法》?
• 143.当事人在劳动争议中对自己提出的主张，有提供证据的义务吗?
• 144.何种劳动争议仲裁可以推荐代表进行?
• 145.发生劳动争议时，当事人可以到哪里申请调解?
• 146.当事人可以口头申请劳动争议调解吗?
• 147.一方当事人不履行调解协议的，应该怎么办?
• 148.可以申请支付令的劳动争议事项有哪些?
• 149.劳动争议仲裁委员会需要依法履行哪些职责?
• 150.劳动争议仲裁委员需要符合哪些条件?
• 151.与案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动吗?
• 152.当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗?
• 153.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，该如何参加仲裁活动?
• 154.劳动争议仲裁是否应当公开进行?
• 155.仲裁员有哪些情形时，应当回避?
• 156.当事人请求延期开庭的，需符合何种条件?
• 157.申请人与被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，该如何处理?
• 158.仲裁庭裁定劳动争议案件的期限是多久?
• 159.可以裁决先予执行的劳动争议案件有哪些?
• 160.裁决书应当载明的内容有哪些?
• 161.适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有哪些?
• 162.用人单位可以申请撤销终局裁决的情形有哪些?
• 163.当事人对仲裁委员会作出的生效调解书可以起诉吗?
• 164.对于仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以提起诉讼吗?
• 165.劳动者追索劳动报酬的仲裁裁决是终审裁决吗?
• 166.终局裁决事项与非终局裁决事项混同的仲裁裁决应如何裁判?
• 167.仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，法院应当如何处理?
• 168.仲裁裁决书未载明裁决类型的，人民法院应当如何处理?
• 169.中级人民法院对申请撤销终局裁决案件的审理方式是什么?
• 下篇 劳动法经典案例解析
• 第一章 劳动合同的订立与解除经典案例解析
• 1.订立劳动合同时，我们应该遵循什么样的原则呢?
• 2.已经签订了就业协议，还用再签订劳动合同吗?
• 3.签订劳动合同时，就业单位能否向员工收取培训费?
• 4.用人单位能够向前来应聘的人员随便收取费用吗?
• 5.劳动合同由员工家属代签有效吗?
• 6.没有明确的报酬约定也没有书面的劳动合同，劳动者该如何主张权利?
• 7.到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗?
• 8.无固定期限劳动合同是什么?在什么情况下可以签订这种合同?
• 9.用人单位损害劳动者权益，劳动者是否可以解除劳动合同?
• 10.用“末位淘汰制”解聘员工是否符合法律规定?
• 11.老职工内退，用人单位能否解除合同?
• 12.临时工的劳动合同到期，如果用人单位不续签合同需要支付其经济补偿吗?
• 13.公司因经营困难裁员，有权要求员工当天离职吗?
• 14.劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘?
• 15.劳动者雇人上班，用人单位可否将其解聘?
• 16.劳动者患精神疾病，用人单位可否将其辞退?
• 17.员工出卖公司客户信息，是否需赔偿?
• 18.负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗?
• 19.合同期间因读研而辞职，劳动者需要支付违约金吗?
• 20.用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗?
• 21.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗?
• 第二章 安全生产经典案例解析
• 22.遵守安全生产规则是否是员工的义务?
• 23.员工可否要求了解自身工作场所的危险因素?
• 24.未通过安全生产培训的人员能上岗作业吗?
• 25.法律对于特种作业人员上岗有特殊要求吗?
• 26.老板强令冒险作业，员工有权拒绝吗?
• 27.员工作业时发现险情后紧急撤离，其行为符合法律规定吗?
• 28.员工作业时一定要佩戴劳动防护用品吗?
• 29.员工可因经验丰富而不参加安全生产培训吗?
• 30.员工发现事故隐患后，要向有关人员报告吗?
• 第三章 五险一金经典案例解析
• 31.对于户口、档案没有在本地的员工，单位能否给其上养老保险?
• 32.职工可以拒绝参加养老保险吗?
• 33.养老保险费用可以由员工单方面承担吗?
• 34.被解雇的员工能向单位要回养老保险金吗?
• 35.工作时一直没能上养老保险，过后还能补缴吗?
• 36.基本医疗保险适用的单位和个人有哪些?
• 37.工伤保险费能够从员工的工资里面扣除吗?
• 38.出工伤的报了工伤保险还可以同时报医疗保险吗?
• 39.职工不接受劳动能力的鉴定，会影响其现有的工伤待遇吗?如果被停掉了，还能够恢复吗?
• 40.职工因工受伤，但单位拒不承认怎么办?该由谁负责举证?
• 41.单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那么员工的医疗费该由谁负责呢?
• 42.工伤申报应该在多长时间内进行?
• 43.员工出了工伤，可是没有劳动合同，该怎样认定呢?
• 44.领取失业保险金的期限是多久?
• 45.主动辞职的职工能领取失业保险金吗?
• 46.所有的失业人员都可以领取失业保险金吗?
• 47.男性也享有生育保险吗?
• 48.申请住房公积金贷款的条件有哪些?
• 第四章 工资经典案例解析
• 49.用人单位在与劳动者约定的日期内未支付工资，合法吗?
• 50.对于被批准带薪上学的劳动者，用人单位是否有权扣发其奖金?
• 51.因职工身体有残疾，就能不同工同酬吗?
• 52.我国法律对最低工资的规定是指所有报酬加在一起吗?
• 53.包吃包住，工资就可以低于最低工资标准吗?
• 54.实行计件工资制，未完成定额时能否享受最低工资制度?
• 55.用人单位以实物抵充工资的做法，符合法律规定吗?
• 56.家教辅导无效果，可拒付报酬吗?
• 57.用人单位能因劳动者在工作时间内参加社会活动而扣发其工资吗?
• 第五章 工作时间与休息休假经典案例解析
• 58.朝九晚五是法律规定的工作时间吗?
• 59.实行不定时工作制后的加班还有加班费吗?
• 60.非全日制用工需要每天工作吗?
• 61.用人单位可以与劳动者约定延长工作日吗?
• 62.劳动者拒绝加班，用人单位可以将其辞退吗?
• 63.单位违法延长工作时间，未成年工向劳动部门反映却得不到回应，应该怎么办?
• 64.老板强迫工人加班加点的怎么办?
• 65.单位能否变相延长劳动时间?
• 66.再婚夫妻还能享受婚假吗?
• 第六章 女职工和未成年工保护经典案例解析
• 67.处于经期的女职工可否向单位提出特殊照顾的要求?
• 68.女性能够在求职中被区别对待吗?
• 69.女职工孕期的劳动范围应该被保障吗?
• 70.“三八”妇女节当天上班的女性是否应得到加班费?
• 71.单位可否以女职工结婚为由与其解除劳动合同?
• 72.公司能否辞退严重违反纪律的怀孕女职工?
• 73.用人单位有权扣发女职工哺乳期内的工资和奖金吗?
• 74.在何种情况下用人单位可以招用童工?
• 75.让好心收留的未成年男童在店内帮工是否违法?
• 第七章 工伤事故认定与赔偿经典案例解析
• 76.按照我国法律规定，谁有权申请工伤认定?
• 77.我国法律是如何规定申请工伤认定的时间限制的?
• 78.申请工伤认定需要准备的材料有哪些?
• 79.产科大夫倒在手术台上，是否应认定为工伤?
• 80.自由职业者可享受工伤保险待遇吗?
• 81.超过了申请工伤认定的期限，还可以补救吗?
• 82.劳动能力鉴定的范围是什么?
• 83.医疗终结后才可进行工伤认定吗?
• 84.职工因工多处受伤，伤残等级不同，应如何评定?
• 85.工伤保险待遇的具体内容有哪些?可否保障受伤职工的生活?
• 86.职工旧伤复发，单位可否因医疗事故拒付医疗费?
• 第八章 劳动争议解决经典案例解析
• 87.如何应对劳动争议?
• 88.劳动争议发生之日该如何确定?
• 89.职工对公司关于劳动争议的处理决定不满时应如何做?
• 90.仲裁庭是否会受理因工伤向劳动争议仲裁庭申请仲裁撤回后，原先的工伤认定获得批准后又提出的仲裁申请?
• 91.在诉讼中用人单位能否变更对劳动者的处理决定?
• 92.仲裁或判决后用人单位不及时履行义务的怎么办?
• 93.如何在劳动争议发生后申请劳动仲裁?
• 94.劳动争议处理机构应否受理劳动合同的解除争议呢?
• 95.协商、调解、仲裁，哪项为解决劳动争议的必经程序?
• 【正版无广】96.如何确定不在同一地区的职工和用人单位间的劳动争议的仲裁管辖? 更新时间：2021-05-20 10:07:45