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工业主义进程中的单位认同研究：以东北J市H企业为例
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【正版无广】参考文献
国企单位制是处于制度与工业主义双重宰制下的特殊存在形态。单位与单位人是合二为一的“自然归属”关系，并形构为一种结构化衍生模型；在改制剥离过程中，单位人自然属性剥离，原有结构化模型消解，无法单纯用理性选择来解释单位人的行动。本书以东北J市H企业为个案，探究了单位认同的情感化、制度松绑后的认同唤醒、认同分化、工业主义与单位制度之间关系等问题。单位制度在变迁革新过程中应传承精英引领的文化传统，吸纳工业主义开放性、共享性信息技术，开拓脱域性时空结构，化解集体认同危机。
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品牌：中国社会科学出版社
上架时间：2021-01-05 11:40:51
出版社：中国社会科学出版社
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