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协同：数字化时代组织效率的本质
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协同：数字化时代组织效率的本质
陈春花 朱丽 著
更新时间：2019-10-22 16:15:59
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最新章节：
【正版无广】参考文献
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一般管理学
互联网世界有两个特点：一是个体自我独立，二是万物互联一体。在这种情况下，个体的能量可以得到足够的释放，同时要完成目标需要越来越多的人结合在一起。协同的人越多，效率就越高，协同不仅包括组织内部人员的协同，还包括与组织外部利益相关方的协同。本书提出了组织价值重构的新方法。
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书籍信息
目录(56章)
最新章节
【正版无广】参考文献
致谢
改变从每一个人开始
协同可能是解锁“未来世界”的一把钥匙
新旧范式转换将迎来新时代
结语 协同带来无限可能
书友吧
品牌：机械工业出版社
上架时间：2019-10-22 16:10:53
出版社：机械工业出版社
本书数字版权由机械工业出版社提供，并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
【正版无广】参考文献
更新时间：2019-10-22 16:15:59
致谢
改变从每一个人开始
协同可能是解锁“未来世界”的一把钥匙
新旧范式转换将迎来新时代
结语 协同带来无限可能
卓有成效的协同管理行为培养
卓有成效的协同管理者及其特征
第九章 培养卓有成效的协同管理行为
局部利益与整体利益及其对员工的影响
有效的沟通及其对组织成员的影响
管理层价值观及其对组织成员的影响
管理层的主要假设
第八章 管理层的反应及其对员工的影响
价值取向力量
协同价值取向内涵
协同价值取向构建基础
一项关于协同管理价值取向的研究
第七章 协同价值取向及其塑造
第三部分 协同管理的生成
强链接
组织集群
互为主体的共生模式
价值扩展
第六章 组织外协同
新价值体系
个体适应性行为
责任与角色认知
组织结构重组
第五章 组织内协同
基于契约信任的基本原则
组织内外的信任
契约及其构成
第四章 基于契约的信任
跨界重构
边界融合与边界模糊
生产边界与组织边界延展
企业边界的本质
第三章 企业边界
第二部分 协同管理的关键构成要素
协同与系统效率最大化
分利与人的效率最大化
分权与组织效率最大化
分工与劳动效率最大化
第二章 效率及其认知
观察到的现实
基本原理
基本观点
组织管理的新挑战
颠覆已然到来
第一章 观点与判断
第一部分 协同管理的基础
引言 为什么是协同管理
感谢
版权信息
封面
封面
版权信息
感谢
引言 为什么是协同管理
第一部分 协同管理的基础
第一章 观点与判断
颠覆已然到来
组织管理的新挑战
基本观点
基本原理
观察到的现实
第二章 效率及其认知
分工与劳动效率最大化
分权与组织效率最大化
分利与人的效率最大化
协同与系统效率最大化
第二部分 协同管理的关键构成要素
第三章 企业边界
企业边界的本质
生产边界与组织边界延展
边界融合与边界模糊
跨界重构
第四章 基于契约的信任
契约及其构成
组织内外的信任
基于契约信任的基本原则
第五章 组织内协同
组织结构重组
责任与角色认知
个体适应性行为
新价值体系
第六章 组织外协同
价值扩展
互为主体的共生模式
组织集群
强链接
第三部分 协同管理的生成
第七章 协同价值取向及其塑造
一项关于协同管理价值取向的研究
协同价值取向构建基础
协同价值取向内涵
价值取向力量
第八章 管理层的反应及其对员工的影响
管理层的主要假设
管理层价值观及其对组织成员的影响
有效的沟通及其对组织成员的影响
局部利益与整体利益及其对员工的影响
第九章 培养卓有成效的协同管理行为
卓有成效的协同管理者及其特征
卓有成效的协同管理行为培养
结语 协同带来无限可能
新旧范式转换将迎来新时代
协同可能是解锁“未来世界”的一把钥匙
改变从每一个人开始
致谢
【正版无广】参考文献
更新时间：2019-10-22 16:15:59
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