- 【正版无广】适合读者 更新时间：2019-09-16 14:47:37
- 内容简介
- 后记
- 丛书特点
- 附录H 职工带薪年休假条例
- 附录G 女职工劳动保护规定
- 附录F 未成年工特殊保护规定
- 第九章 附则
- 第八章 法律责任
- 第七章 监督检查
- 第六章 就业援助
- 第五章 职业教育和培训
- 第四章 就业服务和管理
- 第三章 公平就业
- 第二章 政策支持
- 第一章 总则
- 附录E 中华人民共和国就业促进法
- 第十二章 附则
- 第十一章 法律责任
- 第十章 社会保险监督
- 第九章 社会保险经办
- 第八章 社会保险基金
- 第七章 社会保险费征缴
- 第六章 生育保险
- 第五章 失业保险
- 第四章 工伤保险
- 第三章 基本医疗保险
- 第二章 基本养老保险
- 第一章 总则
- 附录D 中华人民共和国社会保险法
- 第八章 附则
- 第七章 集体协商争议的协调处理
- 第六章 集体合同审查
- 第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止
- 第四章 集体协商程序
- 第三章 集体协商代表
- 第二章 集体协商内容
- 第一章 总则
- 附录C 集体合同规定
- 第八章 附则
- 第七章 法律责任
- 第六章 监督检查
- 第五章 特别规定
- 第四章 劳动合同的解除和终止
- 第三章 劳动合同的履行和变更
- 第二章 劳动合同的订立
- 第一章 总则
- 附录B 中华人民共和国劳动合同法
- 第十三章 附则
- 第十二章 法律责任
- 第十一章 监督检查
- 第十章 劳动争议
- 第九章 社会保险和福利
- 第八章 职业培训
- 第七章 女职工和未成年工特殊保护
- 第六章 劳动安全卫生
- 第五章 工资
- 第四章 工作时间和休息休假
- 第三章 劳动合同和集体合同
- 第二章 促进就业
- 第一章 总则
- 附录A 中华人民共和国劳动法
- 28.2 招聘未来趋势
- 28.1 现有招聘渠道
- 第28章 未来招聘趋势
- 27.5 招聘体系优化方案
- 27.4 招聘体系评审报告
- 27.3 招聘体系自我诊断
- 27.2 招聘体系调查问卷
- 27.1 招聘体系优化流程
- 第27章 招聘体系优化
- 26.3 常见风险防范
- 26.2 招聘风险控制及解决措施
- 26.1 招聘风险来源
- 第26章 招聘风险控制
- 25.6 雇主品牌从点滴做起
- 25.5 雇主品牌与企业文化
- 25.4 雇主品牌建设方式
- 25.3 雇主品牌与招聘关系
- 25.2 雇主品牌关键特征
- 25.1 雇主品牌核心价值
- 第25章 雇主品牌建设
- 24.5 人才库科学利用
- 24.4 人才库评选程序
- 24.3 人才库人才分类
- 24.2 人才库信息来源
- 24.1 人才库主要分类
- 第24章 人才库的建设
- 23.8 面试注意事项
- 23.7 薪酬谈判技巧
- 23.6 行为面试法
- 23.5 虚假信息识别技巧
- 23.4 控制局面技巧
- 23.3 望闻问切技巧
- 23.2 面试提问技巧
- 23.1 过程控制技巧
- 第23章 面试技巧培训
- 22.4 胜任力模型应用
- 22.3 胜任力模型构建
- 22.2 胜任力与员工招聘
- 22.1 胜任力模型概述
- 第22章 胜任力评价
- 21.5 人才测评管理误区
- 21.4 人才测评流程
- 21.3 人才测评常见方式
- 21.2 人才测评主要作用
- 21.1 人才测评主要类型
- 第21章 人才测评技术
- 20.7 人力资源规划实施控制
- 20.6 人力资源规划实施策略
- 20.5 人力资源规划制定步骤
- 20.4 人力资源规划制定原则
- 20.3 人力资源供给预测
- 20.2 人力资源需求预测
- 20.1 人力资源规划类型
- 第20章 人力资源规划
- 19.5 企业招聘策略
- 19.4 人才竞争优势
- 19.3 人才竞争策略
- 19.2 企业用人标准
- 19.1 企业招聘战略的制定
- 第19章 企业招聘战略
- 第3篇 精通篇
- 18.3 招聘分析报告
- 18.2 分析报告数据来源
- 18.1 招聘评价指标
- 第18章 招聘分析报告
- 17.3 如何苦练招聘内功
- 17.2 招聘成本控制策略
- 17.1 招聘预算审批流程
- 第17章 招聘预算编制
- 16.8 校园招聘总结
- 16.7 校园招聘人才甄选
- 16.6 校园招聘会实施
- 16.5 校园招聘准备
- 16.4 校园招聘方案
- 16.3 校园招聘计划
- 16.2 校园招聘流程
- 16.1 校园招聘原则
- 第16章 校园招聘管理
- 15.3 供应商定期评价
- 15.2 供应商选择方式
- 15.1 供应商选择要点
- 第15章 供应商选择
- 14.2 招聘进度异常处理
- 14.1 招聘计划跟踪管理
- 第14章 招聘进度控制
- 13.3 复试择优
- 13.2 复试要点
- 13.1 复试流程
- 第13章 复试把关控制
- 12.3 面试题目设计
- 12.2 招聘团队组建
- 12.1 招聘实施计划
- 第12章 招聘方案实施
- 11.2 招聘计划评审
- 11.1 招聘计划来源
- 第11章 招聘计划管理
- 10.3 招聘管理记录
- 10.2 招聘管理制度
- 10.1 建立招聘流程
- 第10章 招聘流程和制度
- 第2篇 提升篇
- 9.5 新员工转正后续安排
- 9.4 新员工转正风险防范
- 9.3 试用期转正流程
- 9.2 试用期转正类型
- 9.1 新员工试用期评价
- 第9章 新员工转正管理
- 8.5 试用期风险管理
- 8.4 试用期解聘管理
- 8.3 试用期导师制
- 8.2 新员工试用期考核
- 8.1 试用期限有效约定
- 第8章 新员工试用期管理
- 7.9 入职常见管理问题处理
- 7.8 新员工入职培训
- 7.7 入职法律风险防范
- 7.6 劳动合同台账管理
- 7.5 劳动合同的解除
- 7.4 劳动合同的变更管理
- 7.3 如何签订劳动合同
- 7.2 入职关键信息审查
- 7.1 入职服务精细化管理
- 第7章 新员工入职服务
- 6.6 录用新员工法律风险
- 6.5 录用通知有效性把控
- 6.4 人员录用基本流程
- 6.3 如何实施背景调查
- 6.2 薪酬谈判主要技巧
- 6.1 员工录用评价模型
- 第6章 人员录用和审批
- 5.10 学历验证把关
- 5.9 经典面试题目
- 5.8 面试方法选择
- 5.7 面试官的选择
- 5.6 复试
- 5.5 初试
- 5.4 面试准备
- 5.3 面试通知
- 5.2 面试计划
- 5.1 面试流程
- 第5章 招聘预约和面试组织
- 4.6 简历筛选后的处理
- 4.5 虚假简历识别技巧
- 4.4 简历筛选与匹配度
- 4.3 简历搜索关键技巧
- 4.2 简历筛选数量把控
- 4.1 简历筛选准备工作
- 第4章 简历筛选
- 3.6 招聘信息有效把控
- 3.5 猎头公司选择技巧
- 3.4 内部、外部招聘的选择
- 3.3 招聘渠道对比选择
- 3.2 常见招聘渠道分析
- 3.1 招聘渠道选择原则
- 第3章 招聘渠道选择
- 2.3 招聘需求评审流程
- 2.2 招聘需求处理流程
- 2.1 招聘需求主要来源
- 第2章 员工招聘需求
- 1.8 认真做好岗位工作分析
- 1.7 招聘过程各种法律风险
- 1.6 熟悉企业各种管理表单
- 1.5 熟悉企业招聘管理流程
- 1.4 熟悉企业招聘管理模式
- 1.3 熟悉企业各项管理业务
- 1.2 熟悉各地区法律和法规
- 1.1 熟悉国家相关法律法规
- 第1章 招聘准备工作
- 第1篇 入门篇
- 丛书序3 企业人力资源管理只有接地气才能体现核心价值
- 丛书序2 人力资源进入实战派管理新时代
- 丛书序1 实战派丛书助推企业人力资源管理更上一层楼
- 编写委员会
- 作者简介
- 版权信息
- 封面
- 封面
- 版权信息
- 作者简介
- 编写委员会
- 丛书序1 实战派丛书助推企业人力资源管理更上一层楼
- 丛书序2 人力资源进入实战派管理新时代
- 丛书序3 企业人力资源管理只有接地气才能体现核心价值
- 第1篇 入门篇
- 第1章 招聘准备工作
- 1.1 熟悉国家相关法律法规
- 1.2 熟悉各地区法律和法规
- 1.3 熟悉企业各项管理业务
- 1.4 熟悉企业招聘管理模式
- 1.5 熟悉企业招聘管理流程
- 1.6 熟悉企业各种管理表单
- 1.7 招聘过程各种法律风险
- 1.8 认真做好岗位工作分析
- 第2章 员工招聘需求
- 2.1 招聘需求主要来源
- 2.2 招聘需求处理流程
- 2.3 招聘需求评审流程
- 第3章 招聘渠道选择
- 3.1 招聘渠道选择原则
- 3.2 常见招聘渠道分析
- 3.3 招聘渠道对比选择
- 3.4 内部、外部招聘的选择
- 3.5 猎头公司选择技巧
- 3.6 招聘信息有效把控
- 第4章 简历筛选
- 4.1 简历筛选准备工作
- 4.2 简历筛选数量把控
- 4.3 简历搜索关键技巧
- 4.4 简历筛选与匹配度
- 4.5 虚假简历识别技巧
- 4.6 简历筛选后的处理
- 第5章 招聘预约和面试组织
- 5.1 面试流程
- 5.2 面试计划
- 5.3 面试通知
- 5.4 面试准备
- 5.5 初试
- 5.6 复试
- 5.7 面试官的选择
- 5.8 面试方法选择
- 5.9 经典面试题目
- 5.10 学历验证把关
- 第6章 人员录用和审批
- 6.1 员工录用评价模型
- 6.2 薪酬谈判主要技巧
- 6.3 如何实施背景调查
- 6.4 人员录用基本流程
- 6.5 录用通知有效性把控
- 6.6 录用新员工法律风险
- 第7章 新员工入职服务
- 7.1 入职服务精细化管理
- 7.2 入职关键信息审查
- 7.3 如何签订劳动合同
- 7.4 劳动合同的变更管理
- 7.5 劳动合同的解除
- 7.6 劳动合同台账管理
- 7.7 入职法律风险防范
- 7.8 新员工入职培训
- 7.9 入职常见管理问题处理
- 第8章 新员工试用期管理
- 8.1 试用期限有效约定
- 8.2 新员工试用期考核
- 8.3 试用期导师制
- 8.4 试用期解聘管理
- 8.5 试用期风险管理
- 第9章 新员工转正管理
- 9.1 新员工试用期评价
- 9.2 试用期转正类型
- 9.3 试用期转正流程
- 9.4 新员工转正风险防范
- 9.5 新员工转正后续安排
- 第2篇 提升篇
- 第10章 招聘流程和制度
- 10.1 建立招聘流程
- 10.2 招聘管理制度
- 10.3 招聘管理记录
- 第11章 招聘计划管理
- 11.1 招聘计划来源
- 11.2 招聘计划评审
- 第12章 招聘方案实施
- 12.1 招聘实施计划
- 12.2 招聘团队组建
- 12.3 面试题目设计
- 第13章 复试把关控制
- 13.1 复试流程
- 13.2 复试要点
- 13.3 复试择优
- 第14章 招聘进度控制
- 14.1 招聘计划跟踪管理
- 14.2 招聘进度异常处理
- 第15章 供应商选择
- 15.1 供应商选择要点
- 15.2 供应商选择方式
- 15.3 供应商定期评价
- 第16章 校园招聘管理
- 16.1 校园招聘原则
- 16.2 校园招聘流程
- 16.3 校园招聘计划
- 16.4 校园招聘方案
- 16.5 校园招聘准备
- 16.6 校园招聘会实施
- 16.7 校园招聘人才甄选
- 16.8 校园招聘总结
- 第17章 招聘预算编制
- 17.1 招聘预算审批流程
- 17.2 招聘成本控制策略
- 17.3 如何苦练招聘内功
- 第18章 招聘分析报告
- 18.1 招聘评价指标
- 18.2 分析报告数据来源
- 18.3 招聘分析报告
- 第3篇 精通篇
- 第19章 企业招聘战略
- 19.1 企业招聘战略的制定
- 19.2 企业用人标准
- 19.3 人才竞争策略
- 19.4 人才竞争优势
- 19.5 企业招聘策略
- 第20章 人力资源规划
- 20.1 人力资源规划类型
- 20.2 人力资源需求预测
- 20.3 人力资源供给预测
- 20.4 人力资源规划制定原则
- 20.5 人力资源规划制定步骤
- 20.6 人力资源规划实施策略
- 20.7 人力资源规划实施控制
- 第21章 人才测评技术
- 21.1 人才测评主要类型
- 21.2 人才测评主要作用
- 21.3 人才测评常见方式
- 21.4 人才测评流程
- 21.5 人才测评管理误区
- 第22章 胜任力评价
- 22.1 胜任力模型概述
- 22.2 胜任力与员工招聘
- 22.3 胜任力模型构建
- 22.4 胜任力模型应用
- 第23章 面试技巧培训
- 23.1 过程控制技巧
- 23.2 面试提问技巧
- 23.3 望闻问切技巧
- 23.4 控制局面技巧
- 23.5 虚假信息识别技巧
- 23.6 行为面试法
- 23.7 薪酬谈判技巧
- 23.8 面试注意事项
- 第24章 人才库的建设
- 24.1 人才库主要分类
- 24.2 人才库信息来源
- 24.3 人才库人才分类
- 24.4 人才库评选程序
- 24.5 人才库科学利用
- 第25章 雇主品牌建设
- 25.1 雇主品牌核心价值
- 25.2 雇主品牌关键特征
- 25.3 雇主品牌与招聘关系
- 25.4 雇主品牌建设方式
- 25.5 雇主品牌与企业文化
- 25.6 雇主品牌从点滴做起
- 第26章 招聘风险控制
- 26.1 招聘风险来源
- 26.2 招聘风险控制及解决措施
- 26.3 常见风险防范
- 第27章 招聘体系优化
- 27.1 招聘体系优化流程
- 27.2 招聘体系调查问卷
- 27.3 招聘体系自我诊断
- 27.4 招聘体系评审报告
- 27.5 招聘体系优化方案
- 第28章 未来招聘趋势
- 28.1 现有招聘渠道
- 28.2 招聘未来趋势
- 附录A 中华人民共和国劳动法
- 第一章 总则
- 第二章 促进就业
- 第三章 劳动合同和集体合同
- 第四章 工作时间和休息休假
- 第五章 工资
- 第六章 劳动安全卫生
- 第七章 女职工和未成年工特殊保护
- 第八章 职业培训
- 第九章 社会保险和福利
- 第十章 劳动争议
- 第十一章 监督检查
- 第十二章 法律责任
- 第十三章 附则
- 附录B 中华人民共和国劳动合同法
- 第一章 总则
- 第二章 劳动合同的订立
- 第三章 劳动合同的履行和变更
- 第四章 劳动合同的解除和终止
- 第五章 特别规定
- 第六章 监督检查
- 第七章 法律责任
- 第八章 附则
- 附录C 集体合同规定
- 第一章 总则
- 第二章 集体协商内容
- 第三章 集体协商代表
- 第四章 集体协商程序
- 第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止
- 第六章 集体合同审查
- 第七章 集体协商争议的协调处理
- 第八章 附则
- 附录D 中华人民共和国社会保险法
- 第一章 总则
- 第二章 基本养老保险
- 第三章 基本医疗保险
- 第四章 工伤保险
- 第五章 失业保险
- 第六章 生育保险
- 第七章 社会保险费征缴
- 第八章 社会保险基金
- 第九章 社会保险经办
- 第十章 社会保险监督
- 第十一章 法律责任
- 第十二章 附则
- 附录E 中华人民共和国就业促进法
- 第一章 总则
- 第二章 政策支持
- 第三章 公平就业
- 第四章 就业服务和管理
- 第五章 职业教育和培训
- 第六章 就业援助
- 第七章 监督检查
- 第八章 法律责任
- 第九章 附则
- 附录F 未成年工特殊保护规定
- 附录G 女职工劳动保护规定
- 附录H 职工带薪年休假条例
- 丛书特点
- 后记
- 内容简介
- 【正版无广】适合读者 更新时间：2019-09-16 14:47:37
