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我是职业经理人
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我是职业经理人
谢日辉 著
更新时间:2019-02-28 16:24:12
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最新章节:
【正版无广】文后
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一般管理学
本书根据作者多年职业经理人的经验,探讨老板与职业经理人的相处之道,从谁是合格的职业经理人谈起,为老板和经理人列举了种种经理人应该具备的能力,并附有相应的测试表供老板使用,并从精神层面探讨了老板如何才能与经理人和谐相处,重点讲述了价值观、企业文化等内容。本书适当探讨了万科的“合伙人制度”,“合伙人制度”将是未来不可小视的企业权力结构改革的风向标,这是“互联网+”时代企业管理新思维上的新突破。本书适合职业经理人、企业管理者、企业老板等阅读与学习。
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书籍信息
目录(41章)
最新章节
【正版无广】文后
第4篇 郁亮:企业不再需要“职业经理人”
第3篇 职业经理人创业:从规律动物变身野蛮狩猎者
第2篇 柳传志给杨元庆的密信:你真像鸵鸟时小鸡才会心服
第1篇 万科:不培养接班人,只培养职业经理人
PART 6 那些成功企业与经理人
书友吧
品牌:人邮图书
上架时间:2019-02-28 15:33:53
出版社:人民邮电出版社
本书数字版权由人邮图书提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
【正版无广】文后
更新时间:2019-02-28 16:24:12
第4篇 郁亮:企业不再需要“职业经理人”
第3篇 职业经理人创业:从规律动物变身野蛮狩猎者
第2篇 柳传志给杨元庆的密信:你真像鸵鸟时小鸡才会心服
第1篇 万科:不培养接班人,只培养职业经理人
PART 6 那些成功企业与经理人
第3章 守时也是一种领导力
第2章 倾听,让管理更高效
第1章 经理人为什么也想管老板
PART 5 职业经理人也想“管”老板
第4章 过了50岁的经理人在想什么
第3章 45~50岁的经理人在担忧什么
第2章 35~45岁的经理人最想要什么
第1章 35岁以前的经理人最需要什么
PART 4 职业经理人到底想要什么
第9章 让经理人实现价值需求
第8章 经理人需要能自由发挥的内部创业环境
第7章 只要信任就够了
第6章 有挑战,经理人才更有激情
第5章 经理人需要权威
第4章 别把经理人当全才用
第3章 经理人要有自己的权力
第2章 “空降兵”落地,老板得扶一把
第1章 发挥专长,平台很重要
PART 3 职业经理人需要怎样的平台
第7章 帮经理人克服自身“天然的劣根性”
第6章 别让过大压力压垮经理人
第5章 共同打造和传承企业文化
第4章 保持情感链接,像家人一样对待
第3章 共结事业死党,一起学习成长
第2章 价值观认同,共享梦想和目标
第1章 让业绩指标说话,爱他就考核他
PART 2 如何与职业经理人和谐共生
第4章 寻找志同道合的经理人
第3章 老板从哪里能找到自己想要的职业经理人
第2章 谁是合格的职业经理人
第1章 老板为什么需要经理人
PART 1 谁才是合格的职业经理人
序 经理人就是为老板而生
版权信息
封面
封面
版权信息
序 经理人就是为老板而生
PART 1 谁才是合格的职业经理人
第1章 老板为什么需要经理人
第2章 谁是合格的职业经理人
第3章 老板从哪里能找到自己想要的职业经理人
第4章 寻找志同道合的经理人
PART 2 如何与职业经理人和谐共生
第1章 让业绩指标说话,爱他就考核他
第2章 价值观认同,共享梦想和目标
第3章 共结事业死党,一起学习成长
第4章 保持情感链接,像家人一样对待
第5章 共同打造和传承企业文化
第6章 别让过大压力压垮经理人
第7章 帮经理人克服自身“天然的劣根性”
PART 3 职业经理人需要怎样的平台
第1章 发挥专长,平台很重要
第2章 “空降兵”落地,老板得扶一把
第3章 经理人要有自己的权力
第4章 别把经理人当全才用
第5章 经理人需要权威
第6章 有挑战,经理人才更有激情
第7章 只要信任就够了
第8章 经理人需要能自由发挥的内部创业环境
第9章 让经理人实现价值需求
PART 4 职业经理人到底想要什么
第1章 35岁以前的经理人最需要什么
第2章 35~45岁的经理人最想要什么
第3章 45~50岁的经理人在担忧什么
第4章 过了50岁的经理人在想什么
PART 5 职业经理人也想“管”老板
第1章 经理人为什么也想管老板
第2章 倾听,让管理更高效
第3章 守时也是一种领导力
PART 6 那些成功企业与经理人
第1篇 万科:不培养接班人,只培养职业经理人
第2篇 柳传志给杨元庆的密信:你真像鸵鸟时小鸡才会心服
第3篇 职业经理人创业:从规律动物变身野蛮狩猎者
第4篇 郁亮:企业不再需要“职业经理人”
【正版无广】文后
更新时间:2019-02-28 16:24:12
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