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信任的速度:一个可以改变一切的力量
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《信任的速度》是一本可读性很强的书,史蒂芬·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视,被低估,但却“足以改变一切的力量”。在书中,柯维博士通过“五波信任”,“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任,层层递进地为我们展现了一幅通过培养品德和能力,增强领导力和信心,在各个层面建立信任的路线图。并告诉我们,作为商界、政府或教育界的领导,如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器。当信任上升,效率会随之上升,而成本则随之下降,从而创造出柯维所说的“信任红利”。
目录(37章)
倒序
- 封面
- 版权信息
- 赞 言
- 序 言
- 一个可以改变一切的力量
- 信任所带来的效率是最高的
- 第一波信任:自我的信任
- 信用的四个核心
- 核心之一:诚实
- 核心之二:动机
- 核心之三:能力
- 核心之四:成果
- 第二波信任:关系的信任
- 十三种行为
- 行为之一:直率交流
- 行为之二:表达尊重
- 行为之三:公开透明
- 行为之四:匡救弥缝
- 行为之五:显示忠诚
- 行为之六:取得成果
- 行为之七:追求进步
- 行为之八:面对现实
- 行为之九:明确期望
- 行为之十:负起责任
- 行为之十一:先听后说
- 行为之十二:信守承诺
- 行为之十三:传递信任
- 制订一个行动计划
- 第三、第四、第五波信任:利益相关者的信任
- 第三波信任:组织的信任
- 第四波信任:市场的信任
- 第五波信任:社会的信任
- 激发信任
- 给予“明智的信任”
- 重建失去的信任
- 倾向于信任
- 致 谢 更新时间:2020-11-21 19:53:10
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