目录(57章)
倒序
- 封面
- 版权信息
- 卷首
- 第一章 进入精英阶层
- 通过教育实现精英再生产
- 文化与教育不平等的近期研究
- 雇主如何招聘
- 顶级专业服务公司的招聘研究
- 全书概览
- 第二章 竞技场
- 开放的大门：制度性荐举
- 有门槛的竞技场
- 第三章 游说
- 金钱、地位、竞争与恐惧：为什么EPS公司的诱惑难以抗拒
- 运转良好的机制：校园招聘
- 招聘活动的评估功能
- 核心校内部
- 第四章 简历纸
- 优点分类：筛选简历的过程
- 转折点与通行证
- 通过简历筛选之后
- 从那张纸到那个人
- 第五章 为面试做准备
- 把人和简历分开
- 培训面试官：评估的人力准备
- 校园面试
- 第六章 开始面试：找到合适的人
- 第一幕：破冰，找到一个合适的人
- 第七章 继续面试：求职者的故事
- 第二幕：给我讲讲你的故事
- 第八章 结束面试：最后两幕
- 衡量技能和聪明
- 第四幕：问答
- 第二轮面试
- 多样性：被忽视的评价指标
- 第九章 畅所欲言：评议优点
- 第一轮面试后协调不同印象
- 最后一轮评议及决策
- 第十章 社会重建
- 当精英身份也不足以带来工作邀请
- 打破阶层天花板
- 第十一章 结论
- 学术贡献
- 社会意义
- 对公司的意义
- 后记
- 附录一 谁是精英？
- 附录二 研究方法细节
- 访谈样本的组成：评审人
- 访谈样本的组成：应聘者
- 霍尔特的民族志样本中面试官的人口组成
- 民族志样本中应聘者的人口组成
- 模拟简历
- 附录三 访谈名单
- 致谢
- 参考文献
- 索引 更新时间：2019-11-18 15:31:17
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