走私犯罪判例释解与辩点分析(第二版)
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走私罪作为一种比较常见的破坏社会主义市场经济秩序罪,主要包括走私武器、弹药罪,走私贵重金属罪,走私普通货物、物品罪,走私国家禁止进出口的货物、物品罪,走私珍贵动物、珍贵动物制品罪,走私废物罪,走私文物罪,走私假币罪,走私淫秽物品罪等。本书从一万余个判例中遴选出109个典型判例。首先是对这109个判例进行分类整理,其次是通过“评析与辩点”部分,对每个判例中涉及的走私专业理论如自首、单位犯罪、犯罪形态、证据等及可能的辩点进行详细分析。相较于第一版,第二版增补和替换了部分案例(共24个),并根据最新法律法规司法解释对相关内容进行了修订,修订幅度30%左右。第二版修订的内容主要体现在:第一,增补了无罪辩护案例。该部分为本律师团队作了无罪辩护的走私案例(结果不全是无罪)。第二,增补了人民检察院决定不起诉的案例。该部分为全国范围内人民检察院决定不起诉的走私典型案例。第三,增补了新型、典型案例。如跨境电商走私案例、以单位名义实施犯罪后主要违法所得无法查清去向的案件是应定单位走私还是个人走私等。第四,替换了一些陈旧案例。

晏山嵘 ·法律实务 ·34.1万字

最新章节 第117章 后记 2025-05-09 16:01:43
HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订6版)
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本书是一本真正面向HR、服务HR,为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点:全面性。作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果,旨在打造一本劳动人事管理的全书,为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务,以企业劳动用工管理的流程为主线,辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理,内容全面完整,体例简洁清晰。本书共18章,既囊括了招聘录用,合同订立,合同变更和履行,合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务,同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题,尤其是对新业态劳动关系管理、外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。实用性。本书作者编写本书的目的在于,从企业HR的实际工作需要出发,切实解答HR实务中碰到的问题和困惑,为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点,在章节内容的编排上,既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析,同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案,真正做到易懂实用。时效性。由于近年劳动立法活跃,不少旧法被废止,新法不断出台,各地的审判指导意见也层出不穷,这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的最新法律法规和司法解释,结合地方的审判实践,深入分析和把握了劳动立法精神,充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见,具有较强的时效性和成熟性。

周丽霞 ·法律实务 ·38.2万字

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