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想去外企上班
 精彩导读
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编辑推荐

  在你阅读这本书的时候,恳请记住,在每一个问题的背后,都隐含着用人者的考虑。即使你碰不上跟本书所列的一模一样的问题,但是用人者的考虑同样存在。
  你的任务就是对这些考虑作出阐释并以深思熟虑的回答去答复它。本书就是为你如何解决这个问题而设计的。

科文图书 授权连载  [美]彼得-韦鲁基 著
 
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第一部分 工作热情和工作动机

撇开晋升的机会不说,该行业的技术变化得如此快,所以这里有广阔的就业机会。我尤其对多方面应用多媒体作为培训手段感兴趣。你对该行业的发展前景有什么期望或设想?它使你不需晋升就可以获得发展吗?这家企业里什么使你最受鼓舞?你可以提供什么证据来证明你的兴趣来源于你极度的好奇——可能回到几年前的时间去找这个证据——而不是目前这些你可能放弃的一时兴致?

第1节:业务热情(一)
第2节:业务热情(二)
第3节:工作动机(一)
第4节:工作动机(二)
第5节:工作目的(一)
第6节:工作目的(二)
第二部分 工作经验和能力
评价你们所有新产品的规则和竞争要求的能力是重要的。在我最近的工作里,作为市场策划者和政策调整分析员已获得了大量的经验,我的第一份工作也是一样。 描述你过去的工作经验与这份工作最相关的地方,对比你当前从事的工作或以前的工作与这份工作的要求
第7节:工作技能
第8节:工作技能的重要性
第9节:对成功的看法
第10节:能力的开阔性
第11节:工作经验
第三部分 个人能力和个性多工作的影响
我的同事总是靠我给他们指出他们工作中忽略的东西,所以他们很可能会告诉您,我在工作中考虑得很周密。在这里,面试官感兴趣的是应聘者的独立性和完成工作的能力。
第12节:工作的努力程度
第13节:做事要有恒心
第14节:细节性问题
第15节:服务的重要性
第16节:提高自己的能力
第四部分 成功的定义

我喜欢一个人人都独立思考的、但必要时又能相互帮助的工作环境。我作为我们办公室的电脑检修员,在复核重要备忘录时,我常请求他人的帮助。我相信互相帮助是有益的 从中我感到了成功的喜悦。

第17节:工作中的创造能力
第18节:创造力与企业
第19节:个人的创造能力
第20节:个人的融合能力
第21节:工作协调能力
第五部分 社会协调能力
有些人充当教练而不是专家,我总能从他们身上学到有价值的东西。当别人有问题向我请教时,我会尽力提供帮助,就如和他一块分析推理一样,在帮助他时我也在学习,但我从来不给对方答案,我想帮他树立独立解决问题的信心更重要
第22节:个人信心问题
第23节:自身对环境的适应性
第24节:日常工作模式
第25节:个性与工作
第26节:人员环境对人工作的影响
第27节:个人习惯问题
第28节:管理模式
第29节:人际交往技巧
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