对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才 能够使他有所反应呢?在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。

不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较；有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些 “ 差不多 ” 符合标准的人没有兴趣。

简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态 度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的 “ 锦上添花 ” 其实是 “ 画蛇添足 ”……