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　　那么作为企业员工，你会把“为什么要学习”的最终落点落在哪里呢？


　　1．学习让你成为卓越员工


　　 企业的卓越员工并非一定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配，就是一个卓越员工。卓越员工必然具有较强的学习能力，因为人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个卓越员工必备的素质。


　　 学习能力远比其他能力更为重要，一个现时有能力的人，哪怕他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人。而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为卓越员工的人。因此可以这样说，你要想成为企业的卓越员工，那么你首先就应该是一个学习型员工，因为只有学习，才能让你明白你自身所处的这个时代特征，才能让你明确自己在企业中的位置，知道自己所应持有的工作态度，让你具备成为卓越员工的条件。比如，一个卓越的员工，必定是一个具有高度敬业精神的人，心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名卓越员工。那么通过学习，你便可以明确这个道理，并理解敬业的重要性，从而才能自动自发地发扬你的敬业精神，为自己成为企业卓越员工创造基本条件。


　　 当然，你也许会说，虽然我不是学习型员工，但是我也同样爱岗敬业，对工作兢兢业业，工作成效也很显著，难道不可以成为卓越员工吗？


　　我的回答是肯定的，不是学习型员工的你，尽管你同样爱岗敬业，兢兢业业，工作成效显著，但是你最多只能成为企业的优秀员工，而永远都不会成为企业的卓越员工。从优秀到卓越，这中间存在着一道长长的距离，要越过这段距离，你唯一的方法，就是学习，只有首先成为学习型员工，你才有希望成为卓越员工。


　　无论在什么公司，也不管是什么行业，卓越的员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在个人的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个卓越的员工，最重要的就是复制他们的心态，学习他们的方法，然后，不断地坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员!


　　我们发现，卓越的员工是这样的：


　　（1）总是乐于承担更多的责任。卓越的员工认为工作就是责任。无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。卓越的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。


　　为什么？因为他们热爱学习，他们是为了学习而工作，所以他们对自己格外负责，他们想学习更多的东西，他们的态度是学习的态度。


　　（2）热爱工作，追求卓越。卓越的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，卓越的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。


　　为什么？因为工作本身就是他们的学习，他们一定要学会，他们希望自己可以学更多的东西，成为卓越的人。