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　　6．学会管理知识的技能


　　我们已经进入了知识经济时代，在这个时代，知识贬值的速度非常快，根据测算，一个大学毕业生所学习到的知识，在毕业之后的2年内，有效的不过剩下5%。因而，为了适应这个“变”是唯一“不变”的社会，每个人，每个企业都应该加强自己的学习能力，成为学习型的个人，成为学习型的组织。可以说，未来唯一持久的竞争力，就是比别人学得更快，用得更好，因而学会管理知识的技能非常重要。


　　（1）让你明确自己的学习目的。因为无论是企业还是员工个人，一旦忘了学习的目的是什么，学习就会陷入误区，茫然不知所措，从而使自己的学习优势逐渐丢失。其实，即使你在学习之初，还可以相对明确自己学习是为了什么，但是如果你没有管理知识的技能，在学习的过程中，学着学着，原来的目的会失去的。


　　 （2）让你具有对学到的知识进行整合的能力。对学习到的知识如果不能进行整合，那么，知识只是知识，不能够相互产生联想、类比、触发，更不可能由知识中获得力量。


　　 （3）要让科学知识与企业及个人的需求相结合。不具备管理知识的技能，即使对知识进行了整合，却只是知识的整合，没有与企业的需求及员工的工作需求进行结合。知识可以是进行过整合的，但是整合的知识如果没有跟企业的需求及员工的职业需求相结合，它也无法对企业及员工个人产生帮助。学习依旧只是学习，最多不过是使得个人看上去变得知识丰富和渊博而已，但是这些知识对你的工作能力与胜任力乃至竞争力的提升影响不大。


　　 因而，学会管理知识的技能，目的就是要让我们在学得快的同时，掌握如何用得好的技能，使得学习到的知识真正能够在企业的发展及员工的工作中发挥作用。