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职场有坑

职场有坑:树立正确职业精神的30条法则

人有1/3的时间是在职场中度过的,如果工作不快乐,生活又怎能快乐?工作不快乐,工作的目的和意义又何在?本书将这些可能会妨碍职业发展的思想,做成了坑的比喻。绕开这些坑,必将少些挫折,多些快乐。树立正确的职业观念,不仅仅是员工个人的事情,而是关乎企业生死存亡的大事。本书取情景式案例分析的样式,诊断分析了30个职场人经常会遇到的一些困惑,然后给出对这个问题的解答和应对之策。

作 者:  
出 版:地震出版社
发布时间: 2008年02月20日
类 型: 经管励志 > 职场
定 价:免费
授权连载 不得转载
1第一部分

王莎觉得很累,让她心里不舒服的是:资金会计事前没有和她沟通过,就把所有事情都丢给了她。有时王莎很困惑:究竟自己做这么多有意义吗?虽然自己每天忙得不可开交,但公司的老板根本不会看到。虽然自己的顶头上司财务部部长可以看见,可他似乎也没什么表示。为了让自己所做的工作被看见,王莎开始有意找机会在老板面前表现。

2第二部分

公司重视哪方面的工作和刘荣升职与否没有太大的关系。公司为什么重视某项工作?因为这个工作能为公司带来价值。不重视往往就是因为这个工作老板认为没有价值去关注。但这是否就是说刘荣的工作是没有价值的?不是。有价值与否不在于工作本身,而在于在这个岗位的人创造了什么样的结果。

3第三部分

最近黄玲才听说,原来部门里的设计人员刚走,能设计的包括经理就两三个人,现在招贴画都是经理在画。黄玲心想:难怪不让我设计呢,原来是怕我抢了你的位置呀。既然你愿意画,你就自己画好了,我还乐得清闲呢。

作者简介
商振,企业咨询顾问及培训师,《职场圈》e杂志主笔。个人代表作品《身边的管理学》(北京大学出版社)、《职业精神》(电子工业出版社)等。网易商业、《销售与市场》职场专家团成员;《人力资本》、《经理人》、《CEO决策》、《商界》等媒体特约撰稿人、专栏作者。
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