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想象一下人类是如何逐步认识这个未知世界的。遇到一种没见过的野果,人们不知道能不能吃。直到出现第一个“吃螃蟹”的勇敢者,周围的人注视着他或者她的结果。如果没问题,甘之如饴,人们就会记住这种果实,并开始“尝”试类似的野果;如果有问题,痛苦甚至死亡,人们同样会记住这种果实,并教育别人远离类似的果实。
没有人能预测未来。在作决定时,我们注定要为信息不够而头疼。创业者无处躲藏,没有领导可请示,没有同事可推诿。只有你的团队不断将问题汇总到你的案头。分析与直觉的搏斗、理智与激情的纠缠,创业者经常要面对这种困境。这种宿命在作创业的决定时就已开始。这是极为艰难的第一步。表面上也许是安逸还是动荡的选择,可能就意味着“生存还是死亡”的对赌。而创业的决定从来都是风险偏好的选择。
充满激情的你终于遇到了一个让你眼睛一亮的项目,你觉得现在可以大显身手了。你掏出多年的积蓄,甚至从亲朋好友那里借来资金,准备注册公司、招兵买马,一场将改变你生命航程的战役就要打响。暂停!还有一盆冷水需要泼。别奇怪,有勇气不等于鲁莽,有激情也没必要激动。我们的态度并没有改变,而是创业进入了新阶段。
创业过程中,资金不足是常态。本篇集中讨论这一最令创业者头痛的问题。在创业的不同阶段,资金需求的数额和用途都不同,解决方式也不同。而且从案例分析中可以发现,很多资金问题的本质都并非是钱的问题,都可以寻找到解决办法。土生金,就是强调创业者要善于从自己的实践中总结、学习,注意培养自己的洞察力。缺资金只是现象,需要这些资金做什么才是根本问题。同时,创业者要善于权衡利害关系,寻找利益同盟,并争取他们的支持。
创业者成功推出了自己的产品或服务;拿下了第一单,甚至第二单、第三单……;资金压力不是那么大了,起码知道可以从哪里得到帮助;现在,创业者要全力打一场大战役。这可能意味着一系列的进攻,创业者要随时调整方向,总结阶段成果,重新部署兵力。是的,这就是市场之战、销售之战。无论创业者有没有来自投资商的压力,这都是一场不可避免的战役。不进则退、则死,不在市场上形成一定规模的根据地,创业企业随时都面临灭顶之灾。
创业阶段是否需要重视管理、团队建设和文化建设,这是创业研究仍有分歧的地方。相当一部分研究者,包括企业家认为,管理、团队和文化是企业渡过创业期,开始日趋完善时才需要考虑的。其实不然,管理无处不在、无时不在,团队的打造和文化的积淀也是如此。创业不是一个“冲程”就功德圆满的。企业抢占一块市场,要消化一块市场,才能真正站稳这块市场。进入水生木的阶段,相当于活塞回缩,是为了迎接下一个“冲程”,是为下一轮的快速成长做好准备。
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