67蹦愕纳纤久令你按照某种方法去完成一项任务，

而你知道以这种方法去做肯定会失败，那你该怎

么办?

这是一个艰难的问题。为什么不照下面的回答方式去承认你

的无奈的处境呢：

“在这样的处境里，即便是最优秀的员工也会存在着不服从

命令的风险。我将尽量以一种尊敬的姿态去向我的上司解释我的

工作方案。如果他坚持认为他的做法是正确，那我想我可能不得

不照他的方法去做。”

68比绻你的上司不公平地批评了你，你该怎么办?

我们都可以回想起工作中的某些时候——压力很大，工作还

出现了差错。你受到的批评也许超出了你应负的责任，或者出差

错的原因是由于一些你不能控制的外界因素，不论具体的原因如

何，你的上司批评了你。但值得庆幸的是，你和你上司都安然度

过了困境，而且你确信你将不再犯类似的错误。

在选择事例的问题上，你无须提及你职业生涯中最难于处理

和最危险的时刻，一些简单的例子可能更加合适一些。

“在我以前的工作中曾经出现过几次这样的情况，工作中出

现了问题，虽然我认为并非我的责任，却归咎于我。但不管应该

由谁来承担责任，问题终归是问题，关键是如何解决问题。”

“在一些我认为问题比较严重的场合，我将稍后向我的主管

谈一下我的想法——在问题获得解决和局势趋于平静之后。”

69蹦阍敢庾瞿闵纤镜墓ぷ髀?为什么愿意?为什么不愿意?

不管你怎样回答这个问题，面试考官都会从你的答案中了解

到很多有关你的信息，这是一个直接的方式可以了解你是否愿意

得到提升。因此，在回答这个问题时要小心一些。

让我们先看看问题的第一部分：说“愿意”意味着你对希望

得到提升的雄心和兴趣；说“不愿意”意味着你对该工作心存疑

虑和保留意见。

对问题第二部分的回答比较棘手。例如，如果你表达了对提

升的兴趣，但你所申请的职位并不能给你提供晋升的机会，于是

面试考官就会认为如果你得到了工作你就会感到失望。从另一方

面来说，在一个激烈竞争的组织内部，对职位晋升持保留态度意

味着你将被很快逐出竞争的行列。